Od 1 stycznia 2026 roku w Irlandii zacznie obowiązywać nowa stawka płacy minimalnej – 14,15 euro za godzinę. Jednak realny zysk może być niższy, niż wielu się spodziewa.
Rząd ogłosił kolejną podwyżkę płacy minimalnej w ramach Budżetu 2026. Nowa stawka wyniesie 14,15 euro za godzinę, co oznacza wzrost o 0,65 euro w porównaniu do obecnych 13,50 euro.
Płaca minimalna w Irlandii
W ujęciu rocznym to niemal 5% więcej – znacznie powyżej aktualnej stopy inflacji, która oscyluje w granicach 3%. Podwyżka jest częścią rządowego planu wprowadzenia tzw. płacy „Living Wage” – stawki ustalanej na poziomie 60% mediany krajowych zarobków.
Celem tej zmiany jest poprawa sytuacji finansowej osób zarabiających najmniej, którzy nie korzystają z ulg podatkowych ani dodatkowych kredytów w ramach budżetu państwa.
Choć wzrost płacy minimalnej brzmi optymistycznie, nie wszyscy pracownicy realnie go odczują. Od stycznia 2026 roku w życie wejdzie nowy system automatycznego zapisu do funduszu emerytalnego, a do tego dochodzą obowiązkowe składki PRSI oraz USC.
Przykładowo, osoba pracująca 39 godzin tygodniowo dzięki podwyżce o 65 centów zyska rocznie 1 318 euro brutto. Jednak po odliczeniu podatku dochodowego, składek społecznych i emerytalnych, do dyspozycji pozostanie około 540 euro netto.
Podwyżka płac w Irlandii
Tradycyjnie, każda podwyżka płacy minimalnej wywołuje sprzeciw pracodawców, zwłaszcza w sektorach o dużym udziale nisko opłacanych pracowników, takich jak gastronomia, handel detaliczny czy turystyka.
Argumentują oni, iż wyższe koszty pracy zwiększają presję na prowadzenie działalności, co może skutkować wzrostem cen dla konsumentów.
Z kolei część opinii publicznej obawia się, iż wyższe wynagrodzenia mogą napędzać inflację, tworząc tzw. spiralę płacowo-cenową – zjawisko, w którym wyższe płace powodują wzrost cen, a ten z kolei wymusza kolejne podwyżki.
Jednak według analiz ekonomicznych, wpływ podwyżki płacy minimalnej na inflację jest zwykle ograniczony. Wynika to z faktu, iż tylko około 10% pracowników w Irlandii otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimum krajowego.
Ponadto firmy zatrudniające osoby o niskich zarobkach często mają w swoich zespołach również lepiej opłacanych pracowników, na których wzrost płacy minimalnej nie ma bezpośredniego wpływu.
Mimo to, niektóre organizacje pracodawców ostrzegają, iż wyższe wynagrodzenie minimalne może wywołać efekt domina – inni pracownicy mogą zacząć domagać się podwyżek, by utrzymać swoją pozycję w strukturze wynagrodzeń.
