Od 1 lipca 2025 roku w Chicago wejdą w życie nowe przepisy dotyczące praw pracowniczych, w tym podwyżka płacy minimalnej – poinformował burmistrz miasta Brandon Johnson wraz z Departamentem Spraw Biznesowych i Ochrony Konsumentów (BACP).
Jak co roku, zgodnie z miejską ustawą o płacy minimalnej, stawka ta ulega zmianie 1 lipca. W tym roku wyglądać to będzie następująco:
- Nowa płaca minimalna wyniesie $16,60 za godzinę.
- Dla uczestników dotowanych programów zatrudnienia młodzieży oraz przejściowego zatrudnienia płaca minimalna wyniesie $16,50 za godzinę.
- W ramach przepisów One Fair Wage, dotyczących pracowników otrzymujących napiwki – takich jak kelnerzy, barmani czy pomoc kuchni – stawka subminimalna (obecnie $12,62) będzie rosła o 8% rocznie, aż do osiągnięcia równości ze standardową płacą minimalną 1 lipca 2028 roku.
Oprócz tego w życie wejdą zmiany dotyczące płatnych urlopów, zwolnień chorobowych oraz ustawy Fair Workweek, regulującej przewidywalność harmonogramów pracy.
Nowe przepisy o płatnym urlopie (Paid Leave):
- Pracownicy będą gromadzić 1 godzinę płatnego urlopu za każde 35 przepracowanych godzin – maksymalnie 40 godzin w ciągu 12-miesięcznego okresu.
- Urlop musi być dostępny najpóźniej po 90 dniach od zatrudnienia.
- Można przenieść maksymalnie 16 godzin niewykorzystanego urlopu na kolejny rok (jeśli urlop nie został przydzielony z góry).
- Urlop może być wykorzystywany z dowolnego powodu.
Nowe przepisy o płatnym zwolnieniu chorobowym (Paid Sick and Safe Leave):
- Pracownicy będą gromadzić 1 godzinę zwolnienia chorobowego za każde 35 przepracowanych godzin – maksymalnie 40 godzin rocznie.
- Możliwość wykorzystania po 30 dniach od zatrudnienia.
- Można przenieść do 80 godzin niewykorzystanego zwolnienia na kolejny rok.
- Zwolnienie można wykorzystać z powodów zdrowotnych i bezpieczeństwa.
Fair Workweek – przewidywalność harmonogramów:
Od 1 lipca zaktualizowana zostanie także ustawa Fair Workweek, która wymaga od pracodawców z określonych branż i warunków zapewniania pracownikom przewidywalnych grafików pracy oraz rekompensaty za ich zmiany. Dotyczy to m.in. branży gastronomicznej, hotelarskiej, handlowej i opieki zdrowotnej.
Nowe przepisy mają na celu zapewnienie większej stabilności finansowej oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla mieszkańców Chicago.
Więcej informacji oraz szczegółowe wytyczne dla pracowników i pracodawców można znaleźć na stronie chicagowskiego Departamentu Spraw Biznesowych i Ochrony Konsumentów (BACP).
