Tak firmy radzą sobie z romansami. "Dowiedziała się, iż jej umowa nie zostanie przedłużona"

Zdjęcie: Romans w pracy


Z jednej warto zachować dyskrecję i nie okazywać sobie czułości w obecności kolegów. Z drugiej — lepiej powiadomić dział HR. Teoretycznie pracodawca za miłość nie powinien nikogo zwolnić — i wynika to z Konstytucji! Ale sami zakochani mogą mu dostarczyć argumentów do rozstania z firmą. — Likwiduje się problem, rozwiązując umowę z jedną ze stron romansu, nierzadko bez podania prawdziwej przyczyny — mówi psycholożka i psychoterapeutka Karolina Misztal. Ale scenariusze mogą być bardzo różne — łącznie z takim, iż cała firma kibicuje parze i wszystko kończy się ślubem.