Od 1 stycznia 2026 roku najniższa krajowa w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa do 31,40 zł. To oznacza, iż pracownicy otrzymają około 3605 zł „na rękę”, a młodzi zatrudnieni choćby do 4000 zł netto. Rząd zapewnia, iż to realny wzrost dochodów, ale dla przedsiębiorców – to także wyższe składki i większe koszty zatrudnienia.
Fot. Warszawa w Pigułce
Nowa płaca minimalna od 2026 roku. Tyle realnie dostaniesz „na rękę”
Rząd ogłosił decyzję, która dotyczy milionów Polaków. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. To oznacza, iż pracownicy zarabiający najniższe krajowe dostaną miesięcznie około 3605 zł na rękę.
Ile wyniesie pensja minimalna netto w 2026 roku
Podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost o około 140 zł brutto w porównaniu z 2025 rokiem. Po potrąceniu składek i podatków przeciętny pracownik etatowy otrzyma około 3605 zł netto, a osoby do 26. roku życia, objęte ulgą PIT-0, mogą liczyć choćby na 3900–4000 zł.
Nowe przepisy obejmą ok. 3 miliony pracowników, w tym osoby zatrudnione na umowach o pracę i zleceniobiorców objętych minimalną stawką godzinową. Wzrost płacy minimalnej przełoży się również na wyższe dodatki, odprawy i składki.
Kto zyska na podwyżce
Najwięcej skorzystają osoby zatrudnione w handlu, gastronomii, logistyce oraz w usługach niskopłatnych. Podwyżka obejmie też pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu — proporcjonalnie do wymiaru godzin. Dla wielu rodzin o niskich dochodach oznacza to realną poprawę sytuacji finansowej.
Przy wyższej pensji minimalnej rosną także świadczenia powiązane z jej wysokością — w tym odprawy, dodatki za pracę w nocy, minimalne wynagrodzenia urlopowe czy stawki w umowach zlecenia.
Co to oznacza dla pracodawców
Z drugiej strony wzrost płacy minimalnej to wyższe koszty zatrudnienia. Według szacunków, koszt pracodawcy za pracownika na najniższej krajowej wzrośnie o około 140 zł miesięcznie, a przedsiębiorcy opłacający składki ZUS w preferencyjnej wysokości zapłacą o 270 zł więcej miesięcznie.
Eksperci podkreślają, iż podwyżka była przewidywana i uzasadniona tempem inflacji, ale dla małych firm może oznaczać konieczność korekty budżetów kadrowych.
Nowe przepisy od stycznia
Nowa płaca minimalna zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku i będzie jedyną podwyżką w przyszłym roku. Pracodawcy muszą zaktualizować umowy, regulaminy wynagradzania i siatki płac do końca grudnia 2025 roku.
Nie trzeba składać żadnych wniosków — podwyżka nastąpi z mocy prawa. Pracodawcy, którzy nie dostosują wynagrodzeń, mogą zostać ukarani przez Państwową Inspekcję Pracy grzywną choćby do 30 tys. zł.
Co jeszcze rośnie razem z płacą minimalną
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia oznacza również:
- wzrost maksymalnej odprawy przy zwolnieniach do 72 090 zł,
- wyższą podstawę preferencyjnego ZUS — 1441,80 zł,
- większe dodatki za pracę w nocy i przestój.
Ekonomiści oceniają decyzję rządu jako „kompromisową” – korzystną dla pracowników, ale możliwą do udźwignięcia przez firmy.
