Postęp w ochronie pracowników

Cypryjski parlament uchwalił przełomowe prawo dotyczące przemocy i nękania w miejscu pracy

Parlament Cypru uchwalił nowe przepisy przeciwko przemocy i nękaniu w miejscu pracy. Związki zawodowe i eksperci ds. pracy określają je jako znaczący postęp w ochronie pracowników .

Ustawa o przemocy i nękaniu w miejscu pracy z 2025 r., uchwalona w czwartek przez sesję plenarną Izby Reprezentantów, ustanawia sankcje karne za zastraszanie w miejscu pracy i tworzy kompleksowe ramy rozpatrywania skarg.

Związek zawodowy SEK w oświadczeniu wyraził zadowolenie z ustawodawstwa, opisując je jako „kulminację długoterminowych interwencji i zaleceń dla władz wykonawczych i ustawodawczych”, które tworzą „silne podstawy godnych warunków pracy”.

Prawo definiuje molestowanie w miejscu pracy jako niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby, stworzenie zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub obraźliwej atmosfery.

Przemoc w miejscu pracy obejmuje działania, zaniechania, praktyki i zachowania, w tym groźby, które powodują lub mogą powodować szkody fizyczne, seksualne, psychiczne lub ekonomiczne.

Nowe prawo zapewnia szerokie definicje nękania i przemocy w miejscu pracy, obejmujące szereg środowisk wykraczających poza tradycyjne środowiska biurowe.

Zgodnie z tekstem ustawy chronione miejsca obejmują:

• Miejsca, w których pracownicy otrzymują wynagrodzenie, odpoczywają lub jedzą
• Wyjazdy służbowe, szkolenia, wydarzenia i aktywności społeczne
• Komunikacja związana z pracą, w tym ta ułatwiona dzięki technologiom informacyjno-komunikacyjnym
• Zakwaterowanie zapewniane przez pracodawcę
• Dojazdy do pracy i z pracy

Ustawa przyznaje szerokie uprawnienia wykonawcze Inspekcji Pracy, która będzie odpowiedzialna za badanie skarg.

SEK wezwał agencję do „wykazania się zerową tolerancją dla niewłaściwych zachowań, które podważają zdrowe i bezpieczne środowisko pracy”.

Przepisy rozszerzają ochronę nie tylko tradycyjnych pracowników, ale i obejmują osoby trzecie mające relacje z klientami lub umowy, dostawców usług i osoby odwiedzające miejsce pracy.

Ustawa wchodzi w życie natychmiast po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym.