Nowe stawki minimalne od stycznia 2026
Zgodnie z rozporządzeniem:
-
Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie,
-
Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
To oznacza realny wzrost pensji dla około 3 milionów pracowników w Polsce, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.
Dla kogo ta zmiana ma największe znaczenie?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia to dobra wiadomość przede wszystkim dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w sektorach o niższych wynagrodzeniach, takich jak handel, usługi, gastronomia czy produkcja. Wzrost minimalnej stawki godzinowej wpłynie także na osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, jak umowa zlecenie.
Jak ustalana jest płaca minimalna?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej jest ustalana corocznie w oparciu o przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Proces ten obejmuje:
-
Negocjacje z partnerami społecznymi w ramach Rady Dialogu Społecznego,
-
Uwzględnienie prognozowanego wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych (inflacji),
-
Jeśli w I kwartale roku płaca minimalna jest niższa niż połowa średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, rząd ma obowiązek dodatkowo powiększyć podwyżkę o ⅔ prognozowanego realnego wzrostu PKB.
W praktyce oznacza to, iż minimalna pensja nie tylko chroni siłę nabywczą pracowników, ale również stanowi narzędzie redystrybucji zysków w gospodarce.
Co dalej?
Wzrost płacy minimalnej to nie tylko wyższe wynagrodzenia dla milionów pracowników – to również większe koszty dla pracodawców. Część firm może stanąć przed wyzwaniami związanymi z koniecznością dostosowania budżetów płacowych, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach. Rząd zapowiada jednak kontynuację wsparcia dla sektora MŚP, aby złagodzić skutki rosnących kosztów pracy.
