Jak wskazuje serwis „Super Express”, w piątek, 11 lipca, Rada Dialogu Społecznego zbierze się na posiedzeniu plenarnym, by rozstrzygnąć jedną z najważniejszych kwestii dla milionów pracowników – wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. Rząd przedstawi swoją propozycję podwyżki, jednak związki zawodowe już teraz alarmują, iż planowane stawki są zbyt niskie. Ostateczna decyzja może mieć istotny wpływ na poziom życia najgorzej zarabiających.
Najniższa krajowa pójdzie do góry?
Rząd zaproponował, by w 2026 roku płaca minimalna wynosiła 4806 zł brutto – to o 140 zł więcej niż obecnie, co oznacza wzrost na poziomie około 3 procent. W ślad za tym, minimalna stawka godzinowa miałaby wzrosnąć do 31,40 zł.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, propozycja trafi teraz do Rady Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska w tej sprawie. jeżeli partnerzy społeczni nie dojdą do porozumienia, ostateczną decyzję podejmie rząd.
Rządowa propozycja podniesienia płacy minimalnej do 4806 zł brutto w 2026 roku spotkała się z ostrą krytyką ze strony związków zawodowych. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ we wspólnym stanowisku domagają się, by minimalne wynagrodzenie wynosiło co najmniej 5015 zł brutto. Ich zdaniem wzrost o 140 zł nie odpowiada rzeczywistym kosztom życia i nie gwarantuje godnych warunków bytowych.
Pracodawcy też mają zastrzeżenia
Okazuje się, iż nie tylko związkowcy mają zastrzeżenia. Jak wskazuje dziennik, do pomysłu z dużą rezerwą podchodzą także pracodawcy. Jeszcze przed ogłoszeniem propozycji rządu apelowali o ostrożność, wskazując, iż wzrost powinien być zgodny z ustawowym minimum, co oznaczałoby podwyżkę o zaledwie 50 zł. Ich zdaniem wyższe koszty pracy mogą zaszkodzić konkurencyjności firm i utrudnić utrzymanie miejsc pracy.
Doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Jacek Męcina, w rozmowie z PAP ocenił, iż propozycja rządu ma charakter kompromisowy. jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie dojdzie do porozumienia w kwestii minimalnego wynagrodzenia, rząd sam ustali wysokość minimalnego wynagrodzenia. Zostanie ono ogłoszone rozporządzeniem Rady Ministrów, które również zostanie ogłoszone do 15 września w Dzienniku Ustaw.
