Dlaczego na wizytę u specjalisty w ramach NFZ często trzeba czekać ponad rok? Dlaczego za prywatną konsultację senior musi zapłacić od 300 do choćby 600 zł? Dlaczego dyrektorzy szpitali zmuszeni są oferować lekarzom wynagrodzenia sięgające choćby 50 tys. zł miesięcznie? Odpowiedź wydaje się prosta – specjalistów jest zbyt mało, a ograniczona liczba lekarzy sprawia, iż mogą oni dyktować warunki finansowe.
Pozostaje jednak pytanie: dlaczego lekarzy specjalistów jest tak niewielu? Czy system kształcenia i specjalizacji ogranicza liczbę nowych specjalistów? Skąd oczekiwania płacowe sięgające choćby 76 800 zł brutto miesięcznie? Czy model ochrony zdrowia sprzyja niedoborowi specjalistów? Jak skrócić kolejki, obniżyć koszty leczenia i poprawić sytuację szpitali? Na te pytania odpowiadają eksperci Głosu Seniora.
OPINIE EKSPERTÓW
Lekarzy w Polsce jest za mało, dlatego zwiększenie liczby miejsc na studiach medycznych i ułatwienie specjalizacji to dobry kierunek. Równocześnie trzeba lepiej zarządzać systemem, przenosząc część świadczeń ze szpitali do POZ i opieki ambulatoryjnej oraz zmieniając finansowanie POZ na bardziej koordynowane i premiujące profilaktykę. W szpitalach i poradniach jestem zwolennikiem modelu prywatno-publicznego: majątek pozostaje publiczny, a operatorem jest spółka z przewagą kapitału prywatnego. Może to poprawić zarządzanie, ograniczyć koszty, skrócić kolejki i lepiej wykorzystać sprzęt. Potrzebne są też konkurencyjne fundusze publiczne zamiast monopolu NFZ oraz współpłacenie za nieusprawiedliwione odwołanie wizyty – DARIUSZ WOŹNIAK, EKONOMISTA, SAMORZĄDOWIEC, SKARBNIK GMINY KOLBUDY – GMINY PRZYAJAZNEJ SENIOROM
Obecny niedobór specjalistów jest skutkiem wieloletnich ograniczeń w kształceniu i szkoleniu podyplomowym. Liczba miejsc specjalizacyjnych i możliwości praktycznej nauki nie nadążały za potrzebami starzejącego się społeczeństwa. W efekcie lekarze stają się zasobem deficytowym, co wzmacnia ich pozycję negocjacyjną i oczekiwania płacowe. Samo zwiększanie liczby studentów medycyny nie rozwiąże problemów kadrowych w najbliższych latach. Skrócenie kolejek wymaga większej liczby specjalistów, lepszej organizacji opieki, odciążenia lekarzy od administracji, wsparcia regionów z największymi brakami oraz jasnych zasad zatrudniania specjalistów z zagranicy. Ważne są też stabilne finansowanie i racjonalizacja kosztów pracy, które pozwolą utrzymać dostępność świadczeń i bezpieczeństwo pacjentów – DR N. MED. MICHAŁ ZABOJSZCZ, DYREKTOR SZPITALA MSWIA W KRAKOWIE – SZPITALA PRZYJAZNEGO SENIOROM
Artykuł pochodzi z najnowszego GS 84 (s.31)
Przeczytaj również: Uwaga! Oszuści podszywają się pod NFZ. Stop Manipulacji – Nie Daj Się Oszukać!
Milion złotych kary dla aptek? Senat przed istotną decyzją
