Pracownik 50+ może być odpowiedzią na braki kadrowe!
Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” ZPP w Sejmie RP porusza temat inkluzywności w zatrudnianiu. Może zabraknąć milionów pracowników, a jednocześnie wiele osób po 50. roku życia wciąż napotyka bariery w zatrudnieniu. W Sejmie rozpoczęto prace nad zmianami, które mają ułatwić firmom zatrudnianie osób 50+, ale także innych grup mających trudniejszy dostęp do rynku pracy. Jednym z pomysłów jest utworzenie specjalnego Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Nad akcją Koalicji “Inkluzywni w Zatrudnianiu” patronat medialny sprawuje Głos Seniora.
Do 2035 roku może zabraknąć ponad 2 mln pracowników
Zmiany demograficzne coraz mocniej wpływają na polski rynek pracy. Według prognoz Polskiego Instytutu Ekonomicznego do 2035 roku liczba pracowników w Polsce może zmniejszyć się aż o 2,1 mln osób, czyli o 12,6 proc. w tej chwili pracujących.
Jednocześnie według danych Eurobarometru na brak pracowników skarży się aż 82 proc. polskich małych i średnich firm.
Dlatego coraz większego znaczenia nabiera aktywizacja osób, których potencjał zawodowy nie jest dziś w pełni wykorzystywany. Wśród nich są przede wszystkim pracownicy 50+, ale także kobiety wracające do pracy po urodzeniu dzieci, osoby przewlekle chore czy osoby neuroatypowe.
Zwiększanie aktywności zawodowej wśród wykluczonych
O sposobach zwiększenia aktywności zawodowej osób napotykającym bariery rozmawiali uczestnicy pierwszego posiedzenia Poselskiego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu.
W spotkaniu wzięli udział parlamentarzyści, przedstawiciele biznesu, administracji publicznej, eksperci oraz organizacje społeczne skupione wokół Koalicji „Inkluzywni w Zatrudnianiu”, zainicjowanej przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Zespół ma pracować nad zmianami prawnymi, które z jednej strony ułatwią podejmowanie pracy osobom napotykającym bariery, a z drugiej – pomogą przedsiębiorcom w tworzeniu bardziej dostępnych miejsc pracy.
Wierzę, iż dzięki wspólnej pracy będziemy mogli wypracować rozwiązania, które przełożą się na realne zwiększenie dostępności rynku pracy i lepsze wykorzystanie potencjału osób dziś zbyt często z niego wykluczanych – podkreśla Aleksandra Kot, przewodnicząca Poselskiego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu.
Specjalny fundusz ma pomagać pracodawcom
Jednym z najważniejszych przedstawionych pomysłów jest powołanie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu.
Pieniądze miałyby pomagać przede wszystkim małym i średnim przedsiębiorstwom w dostosowywaniu miejsc pracy do potrzeb różnych pracowników.
Fundusz mógłby finansować m.in.:
- dostosowanie stanowisk pracy,
- zakup technologii zwiększających dostępność,
- szkolenia pracowników i kadry zarządzającej,
- opiekę nad dziećmi i osobami zależnymi,
- przekwalifikowanie oraz zdobywanie nowych umiejętności zawodowych,
- badania potrzeb pracowników.
– Nie przychodzimy do parlamentarzystów wyłącznie z diagnozą problemów, ale z konkretnymi propozycjami rozwiązań – podkreśla Emilia Szczukowska, koordynatorka projektu „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu”.
Więcej możliwości z funduszu socjalnego
Koalicja proponuje także zmiany dotyczące Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Obecnie pieniądze z funduszu mogą być przeznaczane m.in. na wypoczynek, kulturę, sport, pomoc materialną, opiekę nad dziećmi czy cele mieszkaniowe.
Autorzy propozycji chcą, aby z ZFŚS można było w większym zakresie finansować również:
- prywatną opiekę medyczną,
- badania i działania profilaktyczne,
- opiekę nad osobami zależnymi,
- pakiety sportowe dostępne dla pracowników.
Takie rozwiązania mogą mieć szczególne znaczenie dla osób starszych, które chcą dłużej pozostać aktywne zawodowo, ale potrzebują odpowiednich warunków, większej elastyczności i wsparcia w dbaniu o zdrowie.
Czy rynek pracy bardziej otworzy się na osoby 50+?
Pierwsze posiedzenie zespołu parlamentarnego dopiero rozpoczyna prace nad konkretnymi rozwiązaniami. Propozycje Koalicji mają być teraz przedmiotem dalszych rozmów z parlamentarzystami i adekwatnymi ministerstwami.
Jedno jest jednak coraz bardziej widoczne: w starzejącym się społeczeństwie doświadczenie osób 50+ może stać się jednym z najważniejszych zasobów polskiego rynku pracy.
Dlatego wyzwaniem nie powinno być tylko zachęcanie starszych pracowników do pozostawania aktywnymi zawodowo, ale także tworzenie takich warunków pracy, aby rzeczywiście chcieli i mogli pracować dłużej.
