"Powiedzieli, iż rozwiązałam test najlepiej. A potem: 'Nie pasuje pani do organizacji, w której jest chaos'"

Zdjęcie: Feedback powinien być przede wszystkim zrozumiały i pomocny dla kandydata. Zdjęcie ilustracyjne (Fot. Jakub Orzechowski / Agencja Wyborcza.pl)


- Przeszłam rozmowę z rekruterką, zdałam test ze znajomości procedur. Odpadłam na ostatniej prostej - rozmowie z dyrektorem regionalnym. Feedback był taki: "Jest pani zbyt skrupulatna". Do tej pory zastanawiam się, o co mu chodziło.