Panowie, zróbcie miejsce. Wizz Air oddaje stery kobietom

Kiedyś w lotnictwie kobiety częściej podawały kawę niż wydawały komendy z kokpitu – ale czasy się zmieniają! Wizz Air po raz kolejny udowodnił, iż niebo nie ma płci, organizując specjalny lot prowadzony wyłącznie przez kobiecą załogę z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet.

7 marca 2025 r. samolot Wizz Air wystartował z Warszawy wczesnym rankiem pod dowództwem kapitan Anny, przy wsparciu pierwszej oficerki Olgi. Obsługą kabiny zajmowały się Monika, Elżbieta, Wiktoria, Kinga, Oksana oraz Martyna.

Obecnie 5,4% pilotów Wizz Air to kobiety – odsetek ten wzrósł z 3,1% w 2014 roku i przekracza globalną średnią w lotnictwie. Firma wyznaczyła sobie cel osiągnięcia 7% kobiet na stanowiskach pilotów do 2030 roku.

Jednym z kluczowych działań w tym kierunku jest program „She Can Fly”, który wspiera kobiety-kadetki, oferując im atrakcyjne warunki finansowania szkoleń. W 2024 roku liczba uczestniczek programu potroiła się w porównaniu do roku jego inauguracji. Pierwsza grupa absolwentek, w tym z Polski, ukończy szkolenie już w lipcu 2025 roku.

Równolegle Wizz Air prowadzi program „Cabin Crew to Pilot”, umożliwiający członkiniom personelu pokładowego zdobycie uprawnień pilota. Wśród pierwszych absolwentów aż 11% stanowiły kobiety.

Przewoźnik dąży także do zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych – do 2026 roku co najmniej 40% zarządu ma stanowić płeć żeńska. Już teraz kobiety zajmują 32,1% najwyższych stanowisk w firmie.

Jak podkreśla Yvonne Moynihan, Corporate & ESG Officer w Wizz Air: „Nasz flagowy program dla aspirujących pilotek, „She Can Fly”, już wywarł ogromny wpływ. Wierzymy, iż kobiety zasługują na większe możliwości, by rozwijać swoje kariery, i jesteśmy dumni, iż możemy wspierać ich rozwój.”

W najbliższych latach Wizz Air planuje poszerzyć działania na rzecz kobiet w zawodach technicznych, takich jak inżynieria lotnicza oraz serwis i konserwacja samolotów. Firma zapowiada nowe inicjatywy szkoleniowe i mentoringowe, które mają zachęcić więcej kobiet do wejścia do tych sektorów.