Nowy rok, nowe świadczenia chorobowe: co zmienia się w 2025 roku?

Zdjęcie: Nowy rok, nowe świadczenia chorobowe: co zmienia się w 2025 roku?

Wraz z początkiem nowego roku, pracownicy w Polsce mogą liczyć na zmiany w wysokości świadczeń chorobowych, które będą wypłacane w okresie choroby. Wynagrodzenie chorobowe jest jednym z najważniejszych świadczeń socjalnych, które zapewniają pracownikom wsparcie finansowe w czasie choroby lub niezdolności do pracy.

Podwyżka płacy minimalnej wpływa na świadczenia chorobowe

Najnowsze zmiany w systemie świadczeń chorobowych są bezpośrednio związane z podwyżką płacy minimalnej do 4666 złotych brutto. Jest to druga podwyżka w ciągu ostatnich dwóch lat, co wynika z coraz wyższych kosztów życia w Polsce. W związku z tym, wzrośnie również podstawa wymiaru zasiłków chorobowych.

Nowa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Według nowych przepisów, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wzrośnie do 4026,30 złotych po odliczeniu obowiązkowych składek ZUS wynoszących 13,71 procent. Oznacza to, iż dzienna stawka świadczenia zwiększy się do 134,21 złotych, dając około 10 złotych więcej na każdy dzień choroby w porównaniu z rokiem 2024.

Kto wypłaca świadczenia chorobowe?

Obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych jest podzielony między pracodawcę a ZUS. W pierwszym okresie choroby, trwającym 33 dni (lub 14 dni dla pracowników powyżej 50. roku życia), wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie odpowiedzialność za wypłatę zasiłku przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Warunki otrzymania świadczenia chorobowego

Aby otrzymać świadczenie chorobowe, pracownik musi przejść tzw. okres wyczekiwania. Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi on 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą lub dobrowolnie ubezpieczone muszą odczekać 90 dni.

ZUS kontroluje osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich

ZUS posiada rozbudowany system kontroli osób przebywających na zwolnieniach lekarskich. Kontrolerzy sprawdzają, czy chorzy stosują się do zaleceń lekarzy i nie wykonują czynności mogących przedłużyć okres niezdolności do pracy. W przypadku wykrycia nieprawidłowości, takich jak podjęcie pracy zarobkowej czy inne działania niezgodne z zaleceniami medycznymi, ZUS może wstrzymać wypłatę świadczenia i zażądać zwrotu już wypłaconych kwot.

Wpływ na różne grupy pracowników

Podwyżka świadczeń chorobowych będzie szczególnie odczuwalna dla osób zarabiających płacę minimalną, ale skorzystają na niej również pracownicy z wyższymi zarobkami. Zmiana ta jest częścią szerszego pakietu reform socjalnych, mających na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników w okresach czasowej niezdolności do pracy.

Eksperci o nowych świadczeniach chorobowych

Eksperci podkreślają, iż wyższe świadczenia chorobowe to pozytywna zmiana, która pomoże pracownikom w lepszym radzeniu sobie z okresami choroby, bez nadmiernego uszczerbku dla domowego budżetu. Jednocześnie przypominają o konieczności odpowiedzialnego korzystania ze zwolnień lekarskich i przestrzegania zaleceń medycznych, co ma najważniejsze znaczenie zarówno dla procesu powrotu do zdrowia, jak i utrzymania prawa do świadczeń.

Według danych GUS, w 2023 roku w Polsce przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5531 złotych. Nowe świadczenia chorobowe pomogą pracownikom utrzymać swoją stabilność finansową, choćby w trudnych czasach choroby.