Koszty utrzymania pracownika: co kryje się za kwotami

Zdjęcie: Koszty utrzymania pracownika: co kryje się za kwotami

W Polsce, przeciętne wynagrodzenie na rękę to około 5-6 tysięcy złotych miesięcznie. To nieco ponad 8,5 tysiąca brutto. Jednakże, większość osób w Polsce może tylko pomarzyć o takiej wypłacie, chyba iż pracują w dużych miastach lub korporacjach. Ale czy wiemy, ile sam pracodawca na nas wydaje?

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, iż średnio za samego pracownika trzeba zapłacić dodatkowo około 4 tysięcy złotych. Ostatecznie, pracodawca musi wypłacić ponad 10 tysięcy za tylko jedną osobę. Te kwoty brzmią absurdalnie, ale jest to koszt utrzymania państwa, emerytów i miast.

Koszty pracy w Polsce

Według danych GUS, w 2022 roku średnie wynagrodzenie miesięczne brutto w Polsce wyniosło 6 444,11 zł. Natomiast, według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, koszty pracy w Polsce to około 15,4% PKB, co jest jednym z najwyższych wskaźników w Unii Europejskiej.

Skąd biorą się takie koszty

Koszty pracy składają się z wielu składników, takich jak:

* Podatki dochodowe: 9% wynagrodzenia brutto
* Składki na ubezpieczenie społeczne: 12,22% wynagrodzenia brutto (6,22% płaci pracownik, 6% płaci pracodawca)
* Składki na ubezpieczenie zdrowotne: 9% wynagrodzenia brutto (4,5% płaci pracownik, 4,5% płaci pracodawca)
* Inne koszty: koszty szkolenia, wyposażenia, zużycia materiałów, itp.

Co to wszystko idzie

Te koszty idą na utrzymanie państwa, emerytów i miast. Państwo musi także dokładać do systemu ubezpieczeń społecznych, aby zagwarantować ich stabilność. Dlatego też, przyznanie podwyżki wynagrodzenia nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać.

Wnioski

Warto więc mieć świadomość, iż koszty pracy są znacznie wyższe niż nasze wynagrodzenie na rękę. Pracodawca musi wypłacić znacznie więcej niż wynagrodzenie brutto, aby zapłacić wszystkie składki i podatki. Dlatego, przedstawiciele firmy mogą nie mieć możliwości przyznawania podwyżek wynagrodzeń, choćby jeżeli chcą.

W naszym kraju, koszty pracy są jednym z najwyższych wskaźników w Unii Europejskiej. Warto więc mieć świadomość tych kosztów i nie tylko oczekiwać podwyżek wynagrodzeń, ale także doceniać to, co już mamy.