Młodzi kłamią, by dostać pracę, a potem do niej nie przychodzą. „Career catfishing” i „office ghosting” to koszmar HR-owców

Niejawne widełki, ogłoszenia-widma na nieistniejące stanowiska, nieodpowiednie pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej i brak feedbacku już po niej – lista grzechów specjalistów ds. HR jest długa. Prawda jest jednak taka, iż potencjalni pracownicy nie pozostają im dłużni. Eksperci rynku pracy przyjrzeli się zachowaniu kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wskazali zjawiska, które mocno dają się we znaki rekruterom.