Międzypokoleniowy Głos Seniora w Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
12–13 marca przedstawiciele środowiska senioralnego wzięli udział w Międzynarodowej Niemiecko-Polsko-Ukraińskiej Konferencji „Solidarność Międzypokoleniowa”, poświęconej przede wszystkim wspieraniu aktywności zawodowej osób 50+ oraz budowaniu współpracy międzypokoleniowej w społeczeństwie i na rynku pracy. Wydarzenie stało się istotną przestrzenią dialogu pomiędzy organizacjami społecznymi, instytucjami publicznymi i partnerami rynku pracy.
Kampanie wspierające aktywność zawodową seniorów
Podczas konferencji przedstawiciele Stowarzyszenie MANKO oraz programu Głos Seniora zaprezentowali założenia dwóch ogólnopolskich inicjatyw: „Pracodawca Przyjazny Seniorom” oraz „Srebrny Przedsiębiorca”. Kampanie te od dwóch lat promują dobre praktyki w zatrudnianiu osób 50+ i są realizowane pod patronatem wielu instytucji, m.in. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Polski Związek Emerytów, Rencistów i Inwalidów.
Przedstawiciele środowiska senioralnego – Łukasz Salwarowski, Elżbieta Ostrowska, Zuzanna Sucharda, Janusz Marszałek oraz Marek Bochowicz – wspólnie apelowali o wprowadzenie zmian prawnych, które będą motywować pracodawców do zatrudniania osób powyżej 50. roku życia.
Dyskusja o wieku emerytalnym i rynku pracy w Europie
Jednym z kluczowych tematów konferencji było również zróżnicowanie wieku emerytalnego w krajach Unii Europejskiej oraz dyskusja nad możliwością jego ewentualnego ujednolicenia. Poruszono także kwestie okresu ochronnego pracowników oraz wyzwań związanych ze starzeniem się społeczeństw.
Franz Ludwig Blömker z Federalnej Wspólnoty Roboczej Biur Senioralnych BaS z Bonn zwrócił uwagę, iż w Niemczech realizowane są intensywne dyskusje dotyczące konieczności podwyższenia wieku emerytalnego.
Zdrowie pracownika i rola medycyny pracy
Teresa Hernik z Federacja Przedsiębiorców Polskich podkreśliła znaczenie skutecznej i rzetelnej medycyny pracy, która powinna w większym stopniu wspierać profilaktykę zdrowotną pracowników. Jak zaznaczyła, zdrowy pracownik jest bardziej kompetentny, efektywny i może dłużej pozostać aktywny zawodowo.
Ochrona pracowników i rola związków zawodowych
Z kolei Sebastian Koćwin z Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwrócił uwagę na niski poziom uzwiązkowienia pracowników w Polsce – w tej chwili wynosi on zaledwie około 12%. W jego opinii ogranicza to możliwości skutecznej walki z mobbingiem oraz dyskryminacją ze względu na wiek.
Podczas swojego wystąpienia poruszył także temat emerytur stażowych, które mogłyby chronić osoby, które ze względu na stan zdrowia lub wieloletnią pracę nie są już w stanie kontynuować aktywności zawodowej. Wyraził również zainteresowanie współpracą ze Stowarzyszeniem MANKO – Głos Seniora przy realizacji kampanii „Pracodawca Przyjazny Seniorom”.
Wspólne działania ponad podziałami
Prezes Stowarzyszenia MANKO – Łukasz Salwarowski – w swoim wystąpieniu apelował o współpracę ponad podziałami oraz wspólne działania organizacji społecznych, instytucji i partnerów rynku pracy. Podkreślił potrzebę tworzenia zachęt prawnych dla pracodawców, które będą motywować do zatrudniania osób 50+.
Zaproponował również przygotowanie wspólnej kampanii społecznej, która zachęci seniorów do kontynuowania aktywności zawodowej, pokazując jej korzyści zdrowotne, finansowe i społeczne.
Wspólna odpowiedzialność za przyszłość rynku pracy
Konferencja stała się ważnym forum wymiany doświadczeń i wypracowywania rozwiązań wspierających aktywność zawodową seniorów oraz solidarność międzypokoleniową – zarówno w Polsce, jak i w całej Europie.
Solidarni z Seniorami
