Kodeks pracy. Nowe przepisy
24 grudnia wchodzi w życie ustawa wdrażająca dyrektywę Unii Europejskiej dotyczącą równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Nowe przepisy koncentrują się na zwiększeniu przejrzystości wynagrodzeń oraz wzmocnieniu zasad przeciwdziałania dyskryminacji, już na etapie rekrutacji pracowników.
Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji
Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie obowiązku informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu. Pracodawcy będą musieli podawać w ofertach pracy konkretną kwotę lub przedział płacowy, z jakim osoba ubiegająca się o zatrudnienie może się liczyć. Ma to zwiększyć transparentność rynku pracy i ograniczyć nierówności płacowe.
Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć
Ustawa wprowadza również wyraźną zasadę niedyskryminowania ze względu na płeć w procesie rekrutacyjnym. Oznacza to, iż zarówno na etapie tworzenia ogłoszeń, jak i podczas selekcji kandydatów, pracodawcy nie mogą faworyzować jednej płci ani sugerować, iż dane stanowisko jest przeznaczone wyłącznie dla kobiet lub mężczyzn.
Neutralny język w ofertach pracy
Nowe regulacje nakładają obowiązek stosowania neutralnego pod względem płci języka w ogłoszeniach o pracę. Opisy stanowisk powinny koncentrować się na zakresie obowiązków i wymaganych kompetencjach, a nie na płci osoby wykonującej dane zadania. To istotna zmiana w praktyce rekrutacyjnej wielu firm.
Zmiany w Kodeksie pracy od 24 grudnia
W Wigilię 24 grudnia 2025 roku wchodzą w życie pierwsze zmiany Kodeksu pracy związane z przejrzystością wynagrodzeń. Nowe przepisy formalnie rozpoczynają proces dostosowywania polskiego prawa pracy do unijnych standardów w zakresie równości i transparentności płac.
Kolejne etapy wdrażania przepisów
Regulacje wynikające z dyrektywy unijnej będą wdrażane etapami. W przyszłym roku zasady jawności wynagrodzeń mają zostać rozszerzone także poza etap rekrutacji. W kolejnych latach planowane jest stopniowe wprowadzanie obowiązku raportowania luki płacowej przez firmy, co ma umożliwić skuteczniejszą kontrolę nad przestrzeganiem zasady równego wynagradzania.
Wpływ nowych przepisów na rynek pracy
Nowe prawo ma na celu zwiększenie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, poprawę przejrzystości systemów wynagrodzeń oraz ograniczenie dyskryminacji. Dla pracodawców oznacza to konieczność dostosowania procesów rekrutacyjnych i polityk płacowych do nowych wymogów, a dla pracowników i kandydatów – większą przewidywalność i ochronę ich praw.
