Amerykańskie firmy rezygnują masowo z polityki równościowej

wbijamszpile.pl 7 godzin temu

W ostatnich latach wiele dużych korporacji w Stanach Zjednoczonych inwestowało w programy różnorodności, równości i inkluzyjności (DEI). Jednak w ostatnich miesiącach widoczny jest trend odwrotny – amerykańskie firmy decydują się na ograniczenie lub całkowite porzucenie tych inicjatyw. Przykłady obejmują największe marki, takie jak Amazon, McDonald’s czy Meta, które w 2025 roku podjęły kroki w kierunku wycofania swoich programów DEI.

W 2024 roku wiele gigantów przemysłu ogłosiło zmiany w swoich strategiach DEI. Wśród nich znalazły się m.in.: Ford, Harley-Davidson, Walmart czy John Deere. Decyzje te były odpowiedzią na presję ze strony aktywistów oraz rosnącą krytykę społeczną wobec tzw. „woke” polityk korporacyjnych.

W 2025 roku trend ten pogłębił się – Amazon, Meta i McDonald’s dołączyły do grona firm wycofujących się z tego typu inicjatyw. Eksperci wskazują, iż tego rodzaju kroki wynikają z obaw o efektywność programów DEI oraz ich wpływ na wyniki finansowe firm.

Czytaj więcej: Elon Musk oferuje Wikipedii miliard dolarów za zmianę nazwy

Dlaczego amerykańskie firmy rezygnują z polityk „woke”?

Krytycy programów DEI, jak aktywista Robby Starbuck, określają je mianem „trojańskiego konia” dla lewicowych ideologii. Starbuck i inni przeciwnicy inicjatyw różnorodnościowych twierdzą, iż ich wdrożenie przynosi więcej szkody niż pożytku, prowadząc do polaryzacji społecznej i niepotrzebnych wydatków.

Jednak decyzje firm o ograniczeniu DEI mają także wymiar finansowy. „Woke” polityki korporacyjne, szczególnie po protestach związanych z ruchem Black Lives Matter w 2020 roku, stały się popularne, ale ich skuteczność była wielokrotnie podważana. Coraz częściej pada pytanie, czy promowanie takich inicjatyw rzeczywiście wpływa pozytywnie na kulturę korporacyjną i wyniki finansowe.

Co dalej z DEI w korporacjach?

Obecnie niektóre firmy wycofują się z DEI całkowicie, podczas gdy inne wprowadzają zmiany, ograniczając jego zasięg lub zmieniając priorytety. Przykładem jest firma Toyota, która w 2024 roku zmodyfikowała swoje podejście, zmniejszając budżet na działania DEI.

Równocześnie obserwujemy rosnącą liczbę inicjatyw przeciwnych programom różnorodnościowym. Książka Charlesa Gasparino „Go Woke, Go Broke” zdobywa popularność wśród osób, które kwestionują sensowność takich działań. Wygląda na to, iż temat różnorodności i inkluzyjności w biznesie będzie przez cały czas wywoływać gorące debaty wśród liderów korporacyjnych i opinii publicznej.

Programy DEI (ang. Diversity, Equity, Inclusion) to inicjatywy wdrażane przez firmy i organizacje, mające na celu promowanie różnorodności, równości i inkluzyjności w miejscu pracy oraz poza nim. W ostatnich latach stały się one jednym z ważniejszych elementów strategii korporacyjnych na całym świecie, szczególnie w Stanach Zjednoczonych.

FOX News/mn