UWAGA: termin zgłoszeń został przedłużony do 28 listopada
Choć to kobiety są lepiej wykształcone (dyplom z administracji lub biznesu ma 68,2 % kobiet i 31,8% mężczyzn), to prezesek spółek giełdowych jest zaledwie 4,3%.[1] Dysproporcja jest zaskakująca. Wydaje się to nielogiczne, dlatego Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan w partnerstwie z Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych i Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz już po raz trzeci organizują konkurs nagradzający organizacje, które dążą do równowagi bez względu na płeć. W inicjatywie w równym stopniu co wyróżnienie najlepszych, chodzi o budowanie i szerzenie świadomość w zakresie:
- polityki i mechanizmów równości,
- rozwoju i szkoleń,
- płac,
- równowagi praca-dom,
- zdrowia.
To pięć kluczowych obszarów w konkursie. Zostały zmapowane w taki sposób, by odzwierciedlały kwestie, które zwykle wymagają pracy bądź zwrócenia uwagi. W których najbardziej widoczne są nierówności ze względu na płeć.
Przedłużenie terminu zgłoszeń do konkursu Równowaga
UWAGA: termin zgłoszeń został przedłużony do 28 listopada
Konkurs Równowaga jest dla wszystkich i wszyscy mogą czerpać wiedzę od uczestników. Do poprzedniej edycji zgłosiło się ponad 100 organizacji – małych, dużych, jednostek samorządowych i NGO. Swoim doświadczeniem dzielą się w konkursie zarówno giganci, tacy jak IKEA czy Orange, jak i mniejsze, ale bardzo kompetentne organizacje jak Fundacja Ashoka. To właśnie pokazuje, iż nie trzeba mieć dużych budżetów i zespołu DEI, by budować bezpieczne i równe środowisko w pracy.
Jest to pierwsza tego typu inicjatywa, która oprócz twardych danych, takich jak luka płacowa czy polityki równościowej ocenia też rozwiązania w tematach uznawanych za tabu – zresztą nie tylko w świecie biznesu – czyli menstruacji i menopauzy.
Więcej informacji i rejestracja tutaj
Czytaj też:
