Ta propozycja oznacza wzrost o 3% w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku, co jest stosunkowo niewielkim wzrostem. Dodatkowo, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2026 roku wynosiłaby 31,40 zł, co również oznacza wzrost o 3%.
Rada Dialogu Społecznego (RDS) ma czas na wyrażenie swojej opinii w tej sprawie, ale jak dotąd nie ma pewności, czy dojdzie do porozumienia. Pracodawcy są zadowoleni z propozycji rządowej, ale związkowcy będą się domagać wyższej podwyżki, sięgającej choćby 7,48%.
Warto zauważyć, iż wysokość płacy minimalnej ma duże znaczenie dla wielu pracowników w Polsce. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w 2022 roku ponad 1,5 miliona pracowników zarabiało minimalne wynagrodzenie za pracę.
Historia podwyżek:
– W 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 2 600 zł.
– W 2021 roku wzrosło do 2 800 zł.
– W 2022 roku wzrosło do 3 010 zł.
– W 2023 roku wzrosło do 3 490 zł.
– W 2024 roku wynosiło 4 400 zł.
– W 2025 roku wynosi 4 666 zł.
Widzimy, iż wzrost płacy minimalnej w ciągu ostatnich lat był dość znaczący, ale jak dotąd nie ma pewności, jaka będzie ostateczna decyzja dotycząca wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku.
Skutki wzrostu płacy minimalnej:
– Zwiększenie kosztów dla pracodawców.
– Wzrost inflacji.
– Zwiększenie wydatków na pensje.
– Wpływ na rynek pracy.
Warto śledzić dalszy przebieg wydarzeń i oczekiwać na ostateczną decyzję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku.
