Na Instagramowym profilu @panibudujekariere pojawił się wpis dotyczący kwestii, która przez wiele osób jest pomijana. To pytania, które możemy zadać w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Dzięki nim zyskujemy możliwość, by pokazać potencjalnemu pracodawcy nasze zainteresowanie oraz świadomość.
REKLAMA
Zobacz wideo W Europie dłużej od Polaków pracują tylko Grecy:
Jak wyróżnić się na tle innych kandydatów w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?
Propozycja, by zadać pytania, pojawia się zwykle pod koniec rozmowy o pracę. Wiele osób nie decyduje się na ten krok, tłumacząc, iż wszystko jest jasne. Jednak taka postawa nie w każdym przypadku jest dobra.
To idealna okazja, żeby pokazać swoje zaangażowanie, proaktywność i to, iż naprawdę zależy ci na tej pracy!
- podkreśla autorka wpisu, a w dalszej jego części podaje przykładowe pytania, jakie możemy wówczas zadać. Dzięki nim wyróżnimy się na tle innych kandydatów starających się o stanowisko w danej firmie czy instytucji. Oto kilka propozycji:
Jak przebiega dalszy proces rekrutacji?
Jak wygląda typowy dzień pracownika na tym stanowisku?
Czy przewidziane są wyjazdy służbowe?
Jak wygląda proces oceniania efektywności pracownika?
Jakie są możliwe ścieżki kariery na tym stanowisku?
Szukasz pracy? Nie popełniaj tego błędu
Do rozmowy rekrutacyjnej należy dobrze się przygotować. W tym przypadku spontaniczność rzadko kiedy jest naszym sprzymierzeńcem. Poza zdobyciem wiedzy na temat firmy lub instytucji, w której chcemy rozpocząć pracę, warto stworzyć też krótką wypowiedź na swój temat. Prośba, by opowiedzieć coś o sobie, pojawia się zwykle na początku takich spotkań.
Planując naszą autoprezentację, weźmy pod uwagę przede wszystkim kontekst zawodowy i przyszłościowy. Określmy wizję naszej ścieżki rozwoju, a także uargumentujmy, co motywuje nas do zdobycia stanowiska. Czy jesteś w tej chwili na etapie poszukiwania nowej pracy? Zachęcamy do udziału w sondzie i komentowania artykułu.
