Czy słyszałeś o turkusowej organizacji? To pojęcie pojawia się coraz częściej w dyskusjach o zarządzaniu i budowaniu nowoczesnych firm. Ale co tak naprawdę kryje się za tą tajemniczo brzmiącą nazwą? Turkusowa organizacja to nie tylko modne hasło, ale również głęboko zakorzeniona filozofia prowadzenia biznesu. Dziś odkrywamy, czym dokładnie jest, jakie są jej założenia, struktura oraz wady i zalety.
Turkusowa organizacja – definicja
Turkusowa organizacja to model zarządzania opisany przez Frederica Laloux w książce „Pracować inaczej”. Laloux przedstawił turkus jako najwyższy poziom rozwoju organizacji w swojej teorii ewolucji firm. Na tle tradycyjnych struktur hierarchicznych turkusowe organizacje wyróżniają się brakiem sztywnych hierarchii, stawiając na zaufanie, samodzielność i wspólny cel.
Podstawową ideą turkusowej organizacji jest funkcjonowanie firmy jako harmonijnego, samoorganizującego się systemu. Każdy pracownik ma wpływ na podejmowane decyzje, a organizacja działa jak żywy organizm, w którym wszystkie elementy współpracują na rzecz wspólnego celu.
Turkusowa organizacja – założenia
Turkusowa organizacja opiera swoje działanie na trzech kluczowych filarach, które redefiniują tradycyjne podejście do zarządzania, a także współpracy w firmie. Poniżej omówimy te założenia bardziej szczegółowo, pokazując, jak wpływają one na funkcjonowanie organizacji, jak i również rozwój jej członków.
Samoorganizacja
Jednym z fundamentów turkusowej organizacji jest samoorganizacja, czyli odejście od klasycznych hierarchicznych struktur na rzecz autonomii i decyzyjności zespołów. W praktyce oznacza to, że:
- Każdy zespół działa na zasadzie niezależnej jednostki, która ma możliwość podejmowania decyzji we własnym zakresie.
- Rolę lidera pełnią osoby, które wykazują się wiedzą lub doświadczeniem w danej dziedzinie, jednak ich pozycja nie wynika z formalnych tytułów.
- Relacje między pracownikami opierają się na zaufaniu i współpracy, a nie na kontroli czy przymusie.
Samoorganizacja pozwala na bardziej efektywne rozwiązywanie problemów i szybsze reagowanie na zmiany. Pracownicy czują się odpowiedzialni za swoje decyzje, co zwiększa ich zaangażowanie i motywację. Kluczowym elementem tego procesu jest skuteczna komunikacja. Aby ją rozwijać, warto zainwestować w szkolenie z komunikacji, które pomoże zespołom lepiej się rozumieć i wspólnie realizować cele.
Pełnia człowieczeństwa
W tradycyjnych organizacjach pracownicy często postrzegani są wyłącznie przez pryzmat swoich obowiązków i wyników. Turkusowa organizacja idzie o krok dalej, uwzględniając emocje, potrzeby oraz indywidualny potencjał każdego członka zespołu. Oto, co to oznacza w praktyce:
- Pracownicy mają przestrzeń do wyrażania swoich pomysłów, opinii i emocji, co buduje atmosferę wzajemnego szacunku i akceptacji.
- Firma inwestuje w rozwój osobisty swoich pracowników, oferując im możliwość doskonalenia umiejętności zawodowych i realizacji swoich pasji.
- Każdy członek zespołu traktowany jest jako integralna część organizacji, a nie jedynie trybik w maszynie.
Pełnia człowieczeństwa w turkusowej organizacji to nie tylko filozofia, ale także praktyka, która wpływa na zadowolenie i poczucie przynależności pracowników. Taka atmosfera sprzyja kreatywności i innowacyjności.
Ewolucyjny cel
W tradycyjnych firmach głównym celem często jest osiąganie zysku i realizacja twardych wyników finansowych. W turkusowej organizacji zysk jest jedynie środkiem do realizacji głębszego, ewolucyjnego celu. Czym jest taki cel?
- To misja organizacji, która jest zgodna z jej wartościami i ma znaczenie zarówno dla pracowników, jak i społeczeństwa.
- Ewolucyjny cel nie jest narzucony odgórnie – powstaje w wyniku dialogu i wspólnych działań całego zespołu.
- Organizacja stale dostosowuje swoje działania do zmieniającego się otoczenia, nie tracąc przy tym z oczu swojej misji.
Turkusowa struktura organizacji
W turkusowej organizacji struktura jest płaska, co oznacza brak klasycznego podziału na menedżerów i podwładnych. Oto najważniejsze cechy tej struktury:
- Brak hierarchii: Decyzje podejmowane są przez zespoły lub indywidualnych pracowników odpowiedzialnych za konkretne obszary.
- Role zamiast stanowisk: Pracownicy pełnią różnorodne role, które odpowiadają ich kompetencjom i zainteresowaniom.
- Transparentność: Informacje są dostępne dla wszystkich członków organizacji, co buduje zaufanie i wzmacnia współpracę.
Dzięki takiemu podejściu pracownicy mają większą motywację do działania, a także większe poczucie odpowiedzialności za firmę. Rozwój takich struktur wymaga jednak umiejętności, które można zdobyć podczas certyfikowanego szkolenia z coachingu.
Turkusowa organizacja wady i zalety
Turkusowe organizacje oferują wiele korzyści, takich jak większa elastyczność czy rozwój indywidualny pracowników, jednak nie są pozbawione wyzwań. Aby lepiej zrozumieć ten model, przyjrzyjmy się szczegółowo jego mocnym i słabym stronom.
Wady i zalety turkusowej organizacji – tabela
| Wymaga wysokich kompetencji pracowników w zakresie komunikacji i organizacji. | Zwiększona motywacja, a także zaangażowanie dzięki poczuciu wpływu na firmę. |
| Ryzyko opóźnień w decyzjach w wyniku braku wyraźnych liderów. | Większa elastyczność pozwala lepiej dostosować się do zmian rynkowych. |
| Trudności z implementacją w tradycyjnych branżach lub dużych organizacjach. | Lepsza komunikacja wynikająca z transparentności i otwartej wymiany informacji. |
| Konieczność zmiany mentalności, co może spotkać się z oporem pracowników. | Możliwość rozwoju indywidualnego i przestrzeń na realizację własnych pomysłów. |
| Harmonia w zespole dzięki współpracy zamiast rywalizacji. |
Czy turkusowa organizacja jest odpowiednia dla Twojej firmy? To pytanie warto zadać sobie, biorąc pod uwagę specyfikę branży, kulturę organizacyjną i oczekiwania pracowników.
