Sześciokrotnie wyższe zadośćuczynienia, doprecyzowane przykłady niepożądanych zachowań oraz ochrona pracodawców przed fałszywymi oskarżeniami. 5 listopada wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu.
Z ustawy wykreślono skomplikowany wymóg jednoczesnego spełnienia pięciu przesłanek – informuje Kamila Pawłowska starszy inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach.
– Stare przepisy wymagały jednoczesnego dowiedzenia długotrwałego, celowego dręczenia, które niszczyło samoocenę zawodową oraz skutkowało wykluczeniem, poniżeniem lub wyśmianiem zatrudnionego. W nowym prawie wystarczy już tylko wykazać uporczywość nękania, bez względu na czas jego trwania, intencje dręczyciela czy wpływ na poczucie własnej wartości pracownika. Odchodzi się od wymogu wykazania konkretnych skutków psychicznych – wskazuje.
Radykalnie rosną też konsekwencje finansowe za stwierdzone nieprawidłowości.
– Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. istotną zmianą jest też to, iż pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie, ma prawo dochodzić od osoby, od której pochodziły te zachowania, wyrównania poniesionej szkody – dodaje Kamila Pawłowska.
Nowe przepisy obejmą także kwestie fałszywych oskarżeń.
– Do tej pory zdarzało się tak, iż za mobbing była np. uznawana uzasadniona krytyka pracownika wyrażona we adekwatnej formie albo po prostu wymagania co do wysokiej jakości pracy. Nowe przepisy określają, iż takie zachowania nie mogą być uznane za nieprawidłowości. Kodeks pracy będzie określać co pracodawca może i jaka jest granica między egzekwowaniem pracy a mobbingiem – tłumaczy Kamila Pawłowska.
Nowe przepisy nakładają też na pracodawców obowiązek zapobiegania nieprawidłowościom.
– Dotyczy to pracodawców zatrudniających co najmniej dziesięciu pracowników. Będą oni zobowiązani do ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań właśnie w obszarach przeciwdziałania mobbingowi – mówi.
Na dostosowanie wewnętrznych regulaminów firmy mają czas do 5 maja 2027 roku.
