Polski rynek pracy przechodzi historyczną zmianę, jakiej nie notowano nigdy wcześniej. W 2025 roku po raz pierwszy w dziejach więcej pracowało seniorów (60+) niż młodych do 25. roku życia. Dane Głównego Urzędu Statystycznego nie pozostawiają wątpliwości – stoimy u progu nowej ery, w której aktywność zawodowa osób starszych staje się fundamentem gospodarki.
To właśnie w odpowiedzi na te zmiany Głos Seniora realizuje kampanię „Pracodawca Przyjazny Seniorom”, której celem jest zachęcanie seniorów do pozostawania aktywnymi zawodowo oraz promowanie wśród pracodawców idei zatrudniania osób 60+.
Więcej seniorów niż młodych na rynku pracy – dane, które zmieniają wszystko
Według danych GUS, w sierpniu 2025 roku w Polsce pracowało ponad 15 mln osób, przy populacji liczącej 37,3 mln. Najbardziej przełomowe są jednak proporcje wiekowe:
- pracujący do 25. roku życia: 1 045 000 osób (w tym 432 tys. kobiet),
- pracujący w wieku 60+: 1 382 000 osób (w tym blisko 500 tys. kobiet).
To gigantyczna zmiana. Jeszcze cztery dekady temu, pod koniec PRL, młodych pracowników było cztery razy więcej niż seniorów. Dziś sytuacja się odwróciła – i wszystko wskazuje na to, iż ten trend będzie się pogłębiał.
Praca po 60., 70., a choćby po 80. roku życia
Coraz powszechniejsze staje się zatrudnienie osób w wieku emerytalnym. W 2025 roku:
- pracowało blisko pół miliona kobiet 60+,
- ponad 518 tys. mężczyzn 65+,
- ponad 200 tys. osób 70+,
- ponad 16 tys. osób 80+,
- a choćby 4 751 osób w wieku 85+ (w tym 2 338 kobiet).
To wyraźny sygnał, iż seniorzy chcą i potrafią pracować dłużej. Jedni kontynuują aktywność zawodową, bo praca daje im satysfakcję, kontakt z ludźmi i poczucie sensu. Inni – bo niskie świadczenia emerytalne, szczególnie w przypadku kobiet, nie pozwalają na zachowanie godnego poziomu życia.
Demografia nie pozostawia złudzeń
Zmiany na rynku pracy są bezpośrednim skutkiem drastycznych zmian demograficznych. Rok 2025 był pierwszym w historii Polski, w którym liczba seniorów 90+ przewyższyła liczbę dzieci do 1. roku życia.
- seniorzy 90+: ponad 320 tys.,
- dzieci 0–1 rok: mniej niż 240 tys.
Prognozy GUS są jednoznaczne:
do 2060 roku osoby 80+ będą stanowić 4,2% populacji, a dzieci i młodzież 0–19 lat – zaledwie 3,9%. Oznacza to, iż ludzi po osiemdziesiątce będzie więcej niż wszystkich dzieci i młodzieży razem wziętych.
Dlaczego kampania „Pracodawca Przyjazny Seniorom” jest dziś koniecznością?
Demografowie i ekonomiści od lat ostrzegają, iż starzenie się społeczeństwa będzie miało ogromny wpływ na rynek pracy, system emerytalny, ochronę zdrowia i finanse publiczne. Alternatywy są trudne społecznie: podnoszenie podatków, składek lub wieku emerytalnego.
Tymczasem rozwiązanie już się dzieje – seniorzy sami wydłużają swoją aktywność zawodową. Potrzebują jednak wsparcia systemowego i otwartości pracodawców.
Dlatego kampania Głosu Seniora – Pracodawca Przyjazny Seniorom:
- promuje zatrudnianie osób 60+,
- walczy ze stereotypami dotyczącymi wieku,
- pokazuje korzyści dla firm i gospodarki,
- inicjuje debatę o standardach przyjaznych seniorom w miejscu pracy.
Kobiety, wiek emerytalny i ogromny niewykorzystany potencjał
Dane GUS pokazują również, jak wiele traci polska gospodarka z powodu niższego wieku emerytalnego kobiet (60 lat). W grupie wiekowej 48–59 lat w Polsce pracuje więcej kobiet niż mężczyzn, jednak po 60. roku życia ich udział gwałtownie spada.
Gdyby wiek emerytalny kobiet i mężczyzn był równy, pracowałoby choćby o 200 tys. Polek więcej. To szczególnie istotne w sytuacji, gdy co roku ubywa nam 160–180 tys. osób w wieku produkcyjnym, a w kolejnych dekadach ubytek ten będzie jeszcze większy.
Gdzie dziś pracują seniorzy?
Zmiany strukturalne w gospodarce sprzyjają dłuższej aktywności zawodowej. Najdynamiczniej rozwijają się sektory:
- usług,
- edukacji,
- opieki zdrowotnej i społecznej,
- administracji,
- działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej,
- IT i nowych technologii.
Automatyzacja i robotyzacja ograniczają ciężką pracę fizyczną, a rosnące znaczenie pracy umysłowej sprawia, iż doświadczenie i kompetencje seniorów są coraz bardziej cenione. Coraz więcej osób starszych podnosi także swoje kompetencje cyfrowe, w tym w obszarze narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
Współpraca kluczem do sukcesu
Kampanię „Pracodawca Przyjazny Seniorom” wspiera wiele instytucji, ekspertów i środowisk, m.in.:
ZUS, MRiPS, MdsPS, PZER, UMWM, FPP, OFUTW, OPoWRS.
Głos Seniora zaprasza do współpracy:
- pracodawców,
- organizacje seniorskie,
- samorządy,
- instytucje rynku pracy.
Wspólnie chcemy wypracować odpowiedzi na najważniejsze pytania:
- jakie standardy powinien spełniać Pracodawca Przyjazny Seniorom?
- jak najlepiej motywować osoby starsze do kontynuowania pracy?
- jak zachęcać pracodawców do otwartości na zatrudnianie 60+?
- jakie zmiany prawne i organizacyjne są dziś najbardziej potrzebne?
Rewolucja już się zaczęła. Seniorzy nie są przyszłością rynku pracy – oni są jego teraźniejszością. Kampania Głosu Seniora to zaproszenie do odpowiedzialnego dialogu i wspólnego działania na rzecz rynku pracy, który szanuje doświadczenie, wiek i godność.
Dowiedz się więcej o kampanii Pracodawca Przyjazny Seniorom:
- Kampania „Pracodawca Przyjazny Seniorom” – dlaczego musimy zadbać o aktywność zawodową osób 60+? – GlosSeniora.pl
- Pracodawca Przyjazny Seniorom – GlosSeniora.pl
