Ustawę nowelizującą system ubezpieczeń społecznych prezydent Karol Nawrocki podpisał w środę, 8 stycznia. Nowelizacja umożliwia m.in. Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych skuteczniejszą kontrolę zasadności wystawianych zwolnień lekarskich oraz wgląd w dokumentację medyczną pacjentów - to ma na celu wyeliminowanie nadużyć przy korzystaniu z zasiłków.
L4 to nie urlop. ZUS ponad 22 mln zł zasików
W pierwszym półroczu 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 227 tysięcy kontroli zwolnień lekarskich. W ich wyniku wstrzymano wypłatę 14,8 tysiąca zasiłków na łączną kwotę ponad 22,2 miliona złotych.
ZUS przypomina, iż zwolnienie lekarskie nie urlopem wypoczynkowym.
Niektórzy ubezpieczeni, zamiast odpoczywać w domu i skupić się na regeneracji organizmu podróżują po Europie, wykonują usługi fryzjerskie lub kosmetyczne, pracują jako kierowcy taxi albo prowadzą sprzedaż w internecie - informuje ZUS.
https://zwielkopolski24.pl/wiadomosci/zus-zada-zwrotu-zasilkow-sprzed-lat-przedsiebiorcze-matki-w-pulapce-decyzji-bez-przedawnienia/xyWjop9tYPUmOgtsjhxHInspektorzy prześwietlą historię choroby
Nowe przepisy pozwolą ZUS-owi na wgląd w historię choroby ubezpieczonego. Instytucja będzie mogła wystąpić do lekarza o udostępnienie dokumentacji medycznej pacjenta lub osoby, nad którą sprawuje on opiekę. Zmiany mają na celu przeprowadzenie kontroli, czy osoba przebywająca na L4 faktycznie wykorzystuje zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem i czy jej stan zdrowia realnie uniemożliwia wykonywanie pracy.
Ustawa precyzyjnie określa również sytuacje, w których można stracić zasiłek chorobowy. Przede wszystkim jest to wykorzystywanie zwolnienia do wykonywania pracy zarobkowej, podejmowanie aktywności niezgodnej z celem L4, a także wszelkie działania, które przyczyniają się do przedłużenia choroby.
W przypadku zasiłku opiekuńczego, ZUS będzie mógł również ustalać, czy poza osobą ubezpieczoną we wspólnym gospodarstwie domowym nie przebywają inni członkowie rodziny, którzy mogliby zapewnić opiekę choremu.
Chory w jednej pracy, zdolny do obowiązków w drugiej?
Nowe prawo wprowadza również rozwiązanie, zgodnie z którym zwolnienie lekarskie w jednym miejscu pracy nie wyklucza możliwości wykonywania obowiązków u innego pracodawcy. Przepisy te dotyczą osób zatrudnionych na co najmniej dwóch etatach. Takie rozwiązanie będzie dopuszczalne pod warunkiem, iż charakter wykonywanej pracy na to pozwala i nie koliduje to z procesem leczenia.
