Jakich pracowników dziś szukają polskie firmy? Inżynierowie i specjaliści AI na topie

Zdjęcie: jaki pracowników potrzebują firmy polska 2026

Polska. Rynek pracy 2026

Według najnowszego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”, 57% polskich pracodawców deklaruje trudności w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników. To spadek o 2 punkty procentowe w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Największe wyzwania dotyczą kandydatów z umiejętnościami inżynieryjnymi, sprzedażowymi i marketingowymi oraz kompetencjami w zakresie sztucznej inteligencji.

Branże z największymi problemami rekrutacyjnymi

Najtrudniej pozyskać pracowników w sektorach:

• Informacja i komunikacja – 67% firm wskazuje niedobory

• Hotelarstwo, gastronomia i turystyka – 63%

• Produkcja przemysłowa – 61%

W ubiegłym roku największe trudności miały branże transportu, logistyki i motoryzacji oraz nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej. w tej chwili rynek pracy wchodzi w fazę normalizacji po rekordowych latach 2021–2022, co powoduje zmniejszenie liczby ofert pracy i wzrost konkurencji między kandydatami.

Zmiana charakteru niedoboru – z ilościowego na jakościowy

Firmy coraz częściej rezygnują z masowych rekrutacji na rzecz pozyskiwania wysoko wyspecjalizowanych kompetencji. Najbardziej poszukiwane umiejętności to:

• Inżynieryjne – 21% wskazań

• Sprzedażowe i marketingowe – 19%

• AI i tworzenie modeli/aplikacji – 17–18%

Kompetencje związane ze sztuczną inteligencją po raz pierwszy znalazły się tak wysoko w rankingu, niemal wyprzedzając tradycyjne IT i analitykę danych. Trend ten pozostało silniejszy w skali globalnej.

Strategie firm w odpowiedzi na niedobór talentów

W obliczu braków kadrowych przedsiębiorstwa w Polsce stosują różne strategie:

• 27% firm inwestuje w rozwój obecnych pracowników (upskilling i reskilling)

• 22% planuje podwyżki wynagrodzeń

• 21% wprowadza większą elastyczność miejsca pracy

Eksperci wskazują, iż najważniejsze w kolejnych latach będzie podnoszenie kwalifikacji pracowników, aby sprostać wyzwaniom demograficznym i rosnącym wymaganiom technologicznym.

Raport ManpowerGroup – dane z Polski i świata

Raport został opracowany na podstawie badania przeprowadzonego na grupie 502 firm w Polsce oraz globalnie w 41 krajach na próbie blisko 40 000 przedsiębiorstw. Badanie realizowano w okresie 1–31 października 2025 r.. Wyniki jasno pokazują, iż niedobór talentów staje się coraz bardziej złożonym problemem, wymagającym innowacyjnych rozwiązań w rekrutacji i rozwoju pracowników.