Przez wiele lat osoby prowadzące działalność gospodarczą doświadczały skutków systemowej niesprawiedliwości. Jedną z najbardziej krzywdzących regulacji był brak możliwości zaliczenia okresu wykonywania działalności gospodarczej do stażu pracy. Idąc na etat po latach prowadzenia firmy, staż pracy mógł wynosić okrągłe 0. Ale niedawno wszystko się zmieniło…
Artykuł sponsorowany Firmove (ING Usługi dla Biznesu)
Dlaczego przepisy o stażu pracy przedsiębiorcy wymagały zmiany?
Osoby prowadzące firmę dotychczas nie mogły liczyć na włączenie okresu prowadzenia biznesu do stażu pracy. To odbijało się na wielu przywilejach pracowniczych, m.in. na wymiarze urlopu wypoczynkowego, który wynosi 26 dni rocznie pod warunkiem co najmniej 10-letniego stażu pracy. Kandydatura osoby ubiegającej się o pracę w administracji rządowej lub samorządowej mogła zostać odrzucona w pierwszym etapie, jeżeli nie spełniono wymagań dotyczących minimalnego stażu. Przełomową nowelizację Kodeksu pracy, tzw. ustawę stażową, Sejm przyjął końcem września 2025 roku.
Staż pracy od 2026 roku na nowych zasadach – co się zmieniło?
Na mocy Ustawy z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw od 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, a od 1 maja 2026 roku także w sektorze prywatnym, do stażu pracy wliczają się okresy:
- prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
- pracy na podstawie umowy-zlecenia.
To przełomowe przepisy w zakresie działalności gospodarczej i stażu pracy.
Jak udowodnić staż pracy przy działalności gospodarczej?
Aby pracodawca mógł wliczyć okres prowadzenia firmy do Twojego stażu pracy, musisz mu dostarczyć zaświadczenie z ZUS.
Bezpłatny wniosek złożysz online:
- zaloguj się na swoje konto ZUS,
- otwórz kreator wniosku (znajduje się w menu po lewej),
- uzupełnij i wyślij wniosek.
Na zaświadczeniu znajdziesz okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
Staż pracy na nowych zasadach – co jeszcze warto wiedzieć?
W świetle aktualnych przepisów do stażu pracy wliczają się także okresy:
- korzystania z Ulgi na start w ZUS,
- zawieszenia działalności, w przypadku kobiet, które musiały pełnić osobistą opiekę nad dzieckiem, ale opłaciły za ten okres składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- pracy osób współpracujących z jednoosobowym przedsiębiorcą, np. ze współmałżonkiem.
