Przepisy Kodeksu pracy i przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie nakładają na urzędników żadnych obowiązków w zakresie ubioru do pracy – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektoratu Pracy. Spory w tym zakresie powinien rozstrzygać sąd pracy.
„Ani przepisy Kodeksu pracy ani przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) o pracownikach samorządowych nie nakładają na pracowników samorządowych żadnych obowiązków w zakresie ubioru do pracy. Przepisy te nie zawierają również wyraźnej regulacji upoważniającej pracodawców, w tym tzw. pracodawców samorządowych, do nakładania na zatrudnionych pracowników takich obowiązków” – poinformowała rzeczniczka prasowa GIP Agnieszka Sopińska-Jaremczak.
W wyjaśnieniach wskazano też, iż możliwość oczekiwania od pracowników określonego ubioru w miejscu pracy jest wywodzona z szeroko pojętego obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracy, który wynika art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy.
„Należy również podkreślić, iż wymagając od pracownika określonego ubioru pracodawca powinien mieć na względzie m.in. obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracowników, który na pracodawcę nakłada art. 111 Kodeksu pracy, a także zasadę równego traktowania pracowników, o której jest mowa w art. 112 oraz art. 183a – art. 183b Kodeksu pracy, jak również to, iż ponoszenie kosztów prowadzonej działalności, w tym w zakresie związanym z zatrudnianiem pracowników, spoczywa wyłącznie na pracodawcy” – wskazała Agnieszka Sopińska-Jaremczak.
Główny Inspektorat Pracy zaznaczył, iż ze względu na brak wyraźniej regulacji ustawowej w sytuacji spornej między pracownikiem a pracodawcą na tle dress code’u i obowiązków pracownika z tym związanych spór ten będzie mógł rozstrzygnąć jedynie sąd pracy, analizując indywidualnie każdą sprawę, która do niego wpłynie.
