Czy można odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?

Osoba zatrudniona, wobec której pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, ma prawo odejść z pracy w trybie natychmiastowym.Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, o ile lekarz wydał orzeczenie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na jego stan zdrowia.Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy złożyć na piśmie z podaniem przyczyny swojej decyzji.Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?Tak, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy umożliwia osobie zatrudnionej skorzystanie z takiej możliwości jedynie w określonych przypadkach:gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;gdy pracownik ma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie dopełnił obowiązku zapewnienia mu dostępu do innej pracy.A zatem w podanych przypadkach, gdy występuje rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia umowa o pracę, to rozwiązanie stosunku pracy następuje w trybie natychmiastowym. Oznacza to, iż przestaje obowiązywać w momencie wręczenia drugiej stronie oświadczenia o jej rozwiązaniu.Chcesz zmienić miejsce zatrudnienia? Zobacz, jaka praca w Kaliszu czeka na osoby z Twoim wykształceniem.Kiedy można odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?Pracownicy decydują się na rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia, gdy doświadczają złego traktowania ze strony pracodawcy. Są to najczęściej takie sytuacje, jak:poniżanie ze względu na orientację seksualną; uporczywe poniżanie z powodu pochodzenia etnicznego;nieregularne wypłaty wynagrodzenia lub całkowite wstrzymanie pensji;nieuzasadnione oczernianie o popełnienie przestępstwa;szykanowanie ze względów religijnych;narażanie na niebezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków;wyśmiewanie ze względu na przekonania polityczne lub przynależność związkową; celowe wstrzymanie zgody na udzielenie urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie;pogwałcenie prawa do dobowej przerwy w wykonywaniu pracy;nakazanie kobiecie w ciąży pracowania w godzinach nocnych;podważanie wiarygodności w oczach innych zatrudnionych; szykanowanie lub naruszanie dóbr osobistych.Warto pamiętać, iż w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy następuje z winy pracodawcy, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który by go dotyczył. o ile pracodawca uzna, iż nie wypłaci odszkodowania, można się go domagać na drodze sądowej.Sprawdź inne porady zawodowe i dowiedz się, z jakich jeszcze praw jako pracownik możesz skorzystać.Czy zły stan zdrowia upoważnia do odejścia z pracy bez wypowiedzenia?Inną sytuacją, w której pracownik może wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym, jest otrzymanie orzeczenia lekarskiego o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na jego zdrowie. Wówczas, o ile pracodawca po zapoznaniu się z orzeczeniem nie przeniesie zatrudnionego na inne stanowisko, odpowiednie ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, pracownik może rozwiązać umowę. Trzeba pamiętać, iż propozycja wykonywania innej pracy nie musi oznaczać wypłaty wynagrodzenia w tej samej wysokości. Dopuszczalne jest obniżenie pensji, o ile zostało zmienione stanowisko pracy.Jak pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?Obowiązkiem pracownika, który chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jest złożenie do pracodawcy oświadczenia. Musi w nim napisać, iż rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz koniecznie wskazać na przyczyny, dlaczego to robi i jakie prawa pracownicze naruszył pracodawca. o ile w oświadczeniu nie znajdą się te informacje, pracodawca może potraktować decyzję pracownika jako porzucenie pracy. Wówczas może choćby dojść do zwolnienia dyscyplinarnego. Na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik ma miesiąc od dnia, kiedy doświadczył od pracodawcy ciężkiego naruszenia obowiązków.Zobacz, kogo poszukują pracodawcy do pracy w Łomży.PodsumowaniePrawo do zakończenia współpracy bez okresu wypowiedzenia przysługuje nie tylko pracodawcy, ale i pracownikowi. Złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy w ten sposób, wraz z podaniem prawdziwego i konkretnego powodu swojej decyzji, jest podstawą uzasadnienia okoliczności zakończenia pracy. Warto pamiętać, iż pracownik przestaje pracować w dniu przekazania oświadczenia do pracodawcy.