Aż 69% przedsiębiorców ma wykształcenie zgodne z profilem działalności, ale niemal połowa uważa, iż nie przekłada się ono na sukces firmy – to tylko jeden z wniosków które wypływają z raportu EFL.
Czy wykształcenie wyższe pomaga w prowadzeniu biznesu? Najnowszy raport EFL Leasing„Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie.” pokazuje, iż odpowiedź nie jest jednoznaczna.
Dalsza część tekstu jest po filmem Akademii Zarządzania i Rozwoju
Większe firmy cenią wykształcenie, mniejsze – praktykę
Z raportu EFL wynika, iż 52% przedsiębiorców uważa, iż wyższe wykształcenie realnie pomaga w codziennym prowadzeniu firmy, jednak prawie tyle samo (46%) nie dostrzega jego znaczenia. Wśród właścicieli średnich firm aż 92% docenia rolę edukacji, natomiast w mikroprzedsiębiorstwach tylko 22% uważa ją za istotną.
– Dyskusja o tym, czy w biznesie ważniejsze jest wykształcenie czy doświadczenie, towarzyszy przedsiębiorcom od lat. Dane z naszego raportu pokazują, iż odpowiedź nie jest oczywista i zależy zarówno od wielkości firmy, jak i branży. Aż 91% przedsiębiorców uważa, iż w prowadzeniu działalności to praktyka odgrywa kluczową rolę, jednocześnie niemal 70% przyznaje, iż ich profil wykształcenia jest zgodny z obszarem działalności – podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL Leasing.
Ekspert dodaje, iż w usługach wskaźnik zgodności edukacji z branżą sięga 84%, co pokazuje, iż w wielu sektorach dyplom nie jest tylko formalnością, ale realnym narzędziem rozwoju. Z kolei w małych firmach przez cały czas większe znaczenie ma doświadczenie praktyczne niż wiedza akademicka.
Niemal połowa polskich przedsiębiorców bez wyższego wykształcenia
Raport EFL pokazuje, iż ścieżki edukacyjne polskich przedsiębiorców są bardzo zróżnicowane. W przypadku wykształcenia średniego 52% badanych ukończyło technikum, 44% liceum, a 4% szkołę zawodową.
Dyplom licencjata lub magistra ma 29% przedsiębiorców, a tyle samo ukończyło studia inżynierskie. To oznacza, iż 42% właścicieli firm MŚP nie posiada wyższego wykształcenia. Studia podyplomowe ukończyło 11%, a doktorat ma zaledwie 1% przedsiębiorców.
Wykształcenie wyższe częściej mają właściciele większych firm. W mikroprzedsiębiorstwach studia licencjackie lub magisterskie ukończyło 18% szefów, a inżynierskie 9%. W firmach średnich wskaźniki te rosną ponad dwukrotnie – odpowiednio do 44% i 52%. Co trzeci właściciel średniego przedsiębiorstwa posiada również dyplom studiów podyplomowych.
Transport: branża, w której wykształcenie „rozjeżdża się” z biznesem
Zgodność profilu wykształcenia z prowadzoną działalnością jest widoczna w większości firm MŚP – 69% przedsiębiorców prowadzi firmę w obszarze zgodnym ze swoim wykształceniem. Wskaźnik ten rośnie z 63% w mikro i małych firmach do 85% w średnich przedsiębiorstwach.
Największą zgodność odnotowano w branżach usługowej (84%), rolniczej (76%) i budowlanej (75%). Z kolei transport to sektor, w którym aż 55% przedsiębiorców prowadzi firmę niezwiązaną z kierunkiem studiów.
Rola edukacji w biznesie maleje w najmniejszych firmach
Znaczenie edukacji w codziennym zarządzaniu firmą nie jest dla przedsiębiorców oczywiste. 52% badanych uważa, iż wyższe wykształcenie pomaga w prowadzeniu działalności, natomiast 46% – iż nie ma ono większego znaczenia.
Wykształcenie najczęściej doceniają właściciele firm usługowych (74%) i produkcyjnych (69%), natomiast w rolnictwie i transporcie większość (odpowiednio 82% i 54%) twierdzi, iż dyplom nie wpływa na skuteczność w biznesie.
Rozwój organizacji zaczyna się od rozwoju liderów
– Mam to szczęście, iż moje wykształcenie pokrywa się z moją ścieżką zawodową. Skończyłem inżynierię środowiska na Politechnice Świętokrzyskiej. Studia dały mi solidne podstawy techniczne i sieć relacji, które do dziś procentują we współpracy. Jednak największą wartość w moim rozwoju wniosły inwestycje w wiedzę i praktyczne umiejętności managerskie. Uczestniczyłem w wielu szkoleniach, które krok po kroku uczyły mnie, jak zarządzać zespołami i procesami. Jestem przekonany, iż rozwój organizacji zaczyna się od rozwoju liderów – mówi Karol Bielecki, prezes AC Group.
Jak podkreśla, konsekwentne inwestowanie w siebie pozwala lepiej wspierać współpracowników i budować nowe kadry menedżerskie, które będą skutecznie zarządzać firmami przyszłości.
EFL analizuje kompetencje przyszłości
Pełna wersja raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” jest dostępna na stronie internetowej firmy. Dokument analizuje wpływ edukacji, praktyki zawodowej i rozwoju kompetencji na sukces w sektorze mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce.
Źródło i cała informacja: Credit Agicole EFL Leasing
