Wpływ na zdrowie to jeden z kluczowych wymiarów ESG, który można mierzyć i wyrażać liczbowo. Grupa Medicover uzyskała wynik +63% wpływu zdrowotnego netto w niezależnym modelu Upright, plasując się w światowej czołówce spółek giełdowych pod tym względem.
Wpływ firm medycznych na kondycję zdrowotną społeczeństwa jest istotny. Dziś można go również precyzyjnie mierzyć. Wynik Medicover na poziomie +63% w modelu Upright pokazuje, jak działalność przedsiębiorstwa przekłada się na zdrowie ludzi.
Jak model Upright mierzy wpływ firm na zdrowie?
Opracowany przez fiński Upright Project matematyczny model Upright analizuje wpływ przedsiębiorstw na cztery główne obszary: środowisko, społeczeństwo, wiedzę i zdrowie.
Aby obliczyć wskaźnik Net Health Impact, czyli wpływ zdrowotny netto, w przypadku firm medycznych, model przelicza na wartości finansowe i procentowe zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki świadczonych usług. Uwzględnia między innymi wpływ wykonywanych zabiegów i działań profilaktycznych.
— Health Impact jest w centrum naszego biznesu, nierozerwalnie związany z naszymi wartościami i misją, która obejmuje zwiększanie dostępu do wysokiej jakości opieki zdrowotnej oraz promowanie profilaktyki i zdrowego stylu życia. Mierzymy go i konsekwentnie zwiększamy w skali całej organizacji. Jednocześnie chcemy pokazać, iż warto mówić o tym kluczowym obszarze ESG. Nie tylko wpływa on na kondycję organizacji i gospodarki, ale przede wszystkim obejmuje konkretne, mierzalne działania, mające ogromny wpływ na zdrowie społeczeństw i jednostek. W Polsce, jako organizacja działająca w obszarze prywatnej opieki zdrowotnej, odciążamy system publiczny, inwestujemy w ochronę zdrowia i obsługujemy pacjentów w ramach NFZ. Cieszy mnie uzyskany wysoki wynik +63%, który potwierdza skuteczność naszej strategii — mówi dr Artur Białkowski, prezes zarządu Medicover.
Medicover stawia na profilaktykę i wczesną diagnostykę
Strategia Medicover opiera się na profilaktyce i wczesnej diagnostyce. Jednym z jej założeń jest przeprowadzanie ponad 10 mln badań przesiewowych rocznie, ze szczególnym uwzględnieniem cukrzycy, chorób serca i nowotworów.
Firma zamierza również rozwijać programy wspierające zdrowy styl życia. Ich celem jest osiąganie pozytywnych efektów u co najmniej 80% uczestników należących do grupy podwyższonego ryzyka zdrowotnego.
— Wśród najważniejszych celów naszej strategii zrównoważonego rozwoju znajdują się zmniejszanie wpływu na środowisko oraz poprawa zdrowia i jakości życia. Dlatego szczególną wagę przykładamy do Health Impact, przeliczającego korzyści zdrowotne dostarczane przez nas społeczeństwu w skali globalnej. Naszą ambicją jest również utrzymanie wskaźnika NPS pacjentów, czyli jednego z najważniejszych wskaźników satysfakcji klientów, na poziomie co najmniej 75. Jednak długofalowe cele Medicover w zakresie zrównoważonego rozwoju wykraczają daleko poza obszar ochrony zdrowia — podkreśla Sonia Kondratowicz, Corporate Sustainability Director w Medicover.
Strategia ESG Medicover obejmuje także ochronę środowiska
Cele Grupy Medicover łączą kwestie środowiskowe, społeczne i etyczne. Obejmują troskę o pracowników, lokalne społeczności i planetę.
W obszarze ochrony klimatu firma koncentruje się na ograniczaniu swojego wpływu na otoczenie. Zgodnie z wytycznymi inicjatywy Science Based Targets initiative (SBTi), która wspiera przedsiębiorstwa w ustalaniu celów redukcji emisji gazów cieplarnianych, Medicover zobowiązał się do ograniczenia do 2030 roku bezpośrednich emisji z własnej działalności oraz emisji związanych z zakupioną energią, czyli emisji w Zakresach 1 i 2, o 42% w porównaniu z 2024 rokiem.
Kolejnym celem jest zmniejszenie o 51,6% intensywności emisji w Zakresie 3, związanych z zakupionymi towarami i usługami.
Działaniom na rzecz klimatu towarzyszą dynamiczny rozwój wykorzystania energii odnawialnej, wdrażanie standardowych wymagań efektywności energetycznej we wszystkich nowych inwestycjach oraz konsekwentne ograniczanie zużycia wody i ilości wytwarzanych odpadów.
Zaangażowanie pracowników i rozwój kariery w Medicover
Jednym z priorytetów Grupy Medicover jest tworzenie wyjątkowego środowiska pracy. Firma dąży do osiągnięcia takiego poziomu zaangażowania pracowników, który pozwoli jej znaleźć się wśród 25% organizacji osiągających najlepsze wyniki na rynku.
Ważnym elementem rozwoju zespołu jest także promowanie awansów i indywidualnych ścieżek kariery wewnątrz organizacji. Medicover zakłada, iż mobilność wewnętrzna na stanowiskach niemedycznych osiągnie poziom od 20% do 30%.
Etyka biznesowa i odpowiedzialny łańcuch dostaw
Istotnym elementem strategii zrównoważonego rozwoju Medicover jest przejrzystość w zakresie partnerstwa i etyki biznesowej. Firma dąży do tego, aby co najmniej 95% wartości zakupów realizowanych u 10 największych dostawców na każdym rynku pochodziło od przedsiębiorstw, które zobowiązały się do przestrzegania zasad Kodeksu Postępowania Dostawców Medicover.
Wewnątrz organizacji podstawą kultury korporacyjnej pozostaje znajomość i zrozumienie przyjętych zasad. Plan zakłada, iż szkolenie dotyczące Kodeksu Postępowania ukończą wszyscy pracownicy i współpracownicy firmy.
— Dopełnieniem naszych celów dotyczących zrównoważonego rozwoju jest pełna przejrzystość w zakresie partnerstwa i etyki biznesowej. Dążymy do tego, aby co najmniej 95% wartości zakupów realizowanych u 10 największych dostawców na każdym rynku pochodziło od firm, które zobowiązały się do przestrzegania zasad Kodeksu Postępowania Dostawców Medicover. Z kolei wewnątrz organizacji fundamentem kultury korporacyjnej pozostaje pełne zrozumienie przyjętych zasad — plan zakłada, iż nie tylko każdy z naszych pracowników, ale i współpracowników ukończy szkolenie dotyczące Kodeksu Postępowania — dodaje Sonia Kondratowicz, Corporate Sustainability Director w Medicover.
Wpływ na zdrowie jako element długofalowej strategii ESG
Połączenie misji zdrowotnej z odpowiedzialnością za środowisko i otoczenie społeczne, ze szczególnym naciskiem na systematyczne zwiększanie Health Impact, stanowi element kompleksowej strategii ESG Grupy Medicover. Działania te mają prowadzić do poprawy jakości życia milionów ludzi oraz przynosić trwałe korzyści pracownikom i partnerom spółki.
Źródło: Medicover
