Wrzesień kończy czas zagranicznych zbiorów i prac polowych, które przez lata przyciągały wielu Polaków.
Dziś wyjazdy sezonowe to stały element życia zawodowego jedynie dla 11% osób – wynika z sierpniowego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” firmy rekrutacyjnej Personnel Service. Aż 7 na 10 pracowników w ogóle nie rozważało w tym roku pracy poza krajem, a 21% miało takie plany, ale ostatecznie zostało w Polsce. Wyższe zarobki wciąż pozostają główną motywacją wyjeżdżających, jednak widać, iż atrakcyjność wynagrodzenia za granicą z roku na rok maleje.
Sezonowe wakacyjne zajęcia za granicą zaczynają tracić nieco na znaczeniu
– Choć wynagrodzenia za sezonowe prace za granicą przez cały czas pozostają wyższe niż w Polsce, to przy uwzględnieniu kosztów życia i transportu przewaga ta znacznie się zmniejszyła. Dziś młodzi pracownicy, do 26. roku życia, dzięki zwolnieniu z podatku PIT i minimalnej stawce godzinowej ok. 30,5 zł brutto, czyli dla nich netto, mogą osiągnąć podobny dochód w kraju. Dlatego sezonowe wakacyjne zajęcia za granicą zaczynają tracić nieco na znaczeniu, choć przez cały czas pozostaje grono tych, dla których to stały element w corocznym kalendarzu prac – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Sezonowe wyjazdy Polaków
Z sierpniowego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, iż większość Polaków w ogóle nie brała w tym roku pod uwagę pracy sezonowej za granicą – tak zadeklarowało 69% badanych. Kolejne 21% rozważało wyjazd, ale ostatecznie się na niego nie zdecydowało. Finalnie tylko 11% respondentów zdecydowało się na pracę poza krajem. W tej grupie 3% wyjechało po raz pierwszy w życiu, 6% podejmuje takie zajęcie nieregularnie, a zaledwie 2% robi to stale.
Wyraźnie widać różnice demograficzne. Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują brak zainteresowania wyjazdami (72% wobec 66%). Istotny jest także wiek – wśród najmłodszych pracowników (18–24 lata) aż 33% rozważało pracę za granicą, ale ostatecznie się na nią nie zdecydowało. Dla porównania, w grupie 55+ odsetek ten wynosi zaledwie 8%.
Motywatory wyjazdów
Powody, które skłaniają Polaków do rozważania wyjazdu sezonowego, są zróżnicowane, ale najczęściej chodzi o możliwość zarobienia większych pieniędzy niż w kraju (37% wskazań). Co ciekawe, siła tej motywacji rośnie wraz z wiekiem. W grupie 55+ połowa pracowników (50%) przyznała, iż właśnie atrakcyjniejsze wynagrodzenie byłoby impulsem do wyjazdu, podczas gdy wśród osób w wieku 25-34 lata jedynie co czwarty (26%) widzi w tym główną zachętę. Wśród pracowników 35-54 lata ten odsetek oscyluje wokół 39%, a w najmłodszej grupie (18-24 lata) wynosi 41%.
Drugim powodem jest chęć zgromadzenia środków na konkretny cel, np. spłatę kredytu, zakup samochodu czy inne większe wydatki (27%). Taki argument skłoniłby do wyjazdu 30% panów i 24% pań. Na trzecim miejscu uplasował się brak perspektyw zawodowych w miejscu zamieszkania lub zbyt niskie płace lokalne (25% wskazań). Wchodząc w szczegóły, okazuje się, iż na ten impuls wskazała co druga osoba z niższym poziomem wykształcenia (50%) w porównaniu do jedynie co piątej z wyższym (21%).
Młodsi zwykle mają konkretny cel
– Motywacje do wyjazdów sezonowych bardzo różnią się w zależności od wieku pracowników. Starsze osoby częściej kierują się prostą kalkulacją – jeżeli za granicą można zarobić więcej, to warto podjąć ten wysiłek. W grupie 55+ aż połowa badanych wskazuje właśnie wynagrodzenie jako główny powód wyjazdu. Młodsi z kolei zwykle mają konkretny cel finansowy, spłatę kredytu czy zakup samochodu, i dlatego ich wyjazdy są raczej nieregularne. Widać też, iż rosnące perspektywy na polskim rynku pracy sprawiają, iż coraz częściej zostają w kraju, rezygnując z sezonowych wyjazdów – podsumowuje Krzysztof Inglot.
