„Widziałam starszych mężczyzn z personelu, którzy zakładali się, który z nich prześpi się z nowicjuszką. Starsi faceci komentowali mój wygląd. Kiedy się pochyliłam, mój menedżer dał mi klapsa w tyłek”, żaliła się młoda kobieta imieniem Rachel.
Ponad 700 byłych i obecnych pracowników McDonalda płci obojga, którzy w chwili świadczenia pracy mieli najwyżej 19 lat, zleciło firmie Leigh Day podjęcie kroków prawnych przeciwko koncernowi. Spodziewają się wypłaty wysokich odszkodowań. Ich skargi dotyczą około 450 restauracji.
Zarzuty przeciw przedsiębiorstwu wysunęli już w 2023 roku dziennikarze korporacji BBC. McDonald’s obiecał poprawę i wynajął firmę Price Water house Cooper (PwC) do przeprowadzenia audytu zewnętrznego. Były pracownik restauracji imieniem Elliot opowiedział jednak w ubiegłym tygodniu, iż ten audyt był jednym wielkim teatrem: „Kontrolerzy spotkali się z najlepszymi pracownikami, których ściągnięto z innych barów. Ludzi przecież można nauczyć udzielania adekwatnych odpowiedzi. Audytorom z PwC nie powiedziano o jednym z naszych menedżerów, którego oskarżano o to, iż pokazał żydowskiemu pracownikowi nazistowskie pozdrowienie. Do mojej restauracji przeniesiono innego menedżera, który wysyłał 16-, 18-letnim pracownicom wiadomości o jednoznacznie seksualnej treści. Został przeniesiony, ponieważ nie chciano karać go dyscyplinarnie. Gdybym miał siostrę lub córkę, nie chciałbym, aby zarabiały na życie w McDonaldzie”.
Gigant fast foodów jest jednym z największych pracodawców na Wyspach, w swoich 1450 restauracjach zatrudnia około 170 tysięcy osób. Przeciętny wiek pracownika to 20 lat. Prawie 90 procent członków personelu ma umowy zerogodzinowe. Pracodawca nie jest więc zobowiązany do zapewnienia żadnej minimalnej liczby godzin pracy, a wynagrodzenie jest wypłacane jedynie za realnie wypracowane godziny. Daje to okazje do różnych nadużyć. W ostatnich dniach pojawiły się nowe wstrząsające relacje. Claire, która pracowała w McDonaldzie do maja 2023 roku, opowiada, iż menedżer zaproponował jej dodatkowe zmiany za usługi seksualne. „Nie zgodziłam się. To nigdy nie powinno się wydarzyć. Miałam 17 lat, a on przekroczył 30. Gdy złożyłam skargę, usłyszałam, iż mam się z tym pogodzić”. Shelby, która w wieku lat 16 zatrudniła się w restauracji w Berkshire, relacjonowała, iż molestowanie seksualne było tam na porządku dziennym. „Obmacywali nam brzuchy, talię, pośladki. Podczas każdej zmiany, którą przepracowałam, ktoś przynajmniej skomentował mój wygląd, ktoś mnie pogłaskał albo było to coś poważniejszego, jak łapanie za tyłek”.
7 stycznia prezes McDonald’s w Wielkiej Brytanii Alistair Macrow musiał tłumaczyć się przed komisją ds. biznesu i handlu Izby Gmin. Przewodniczący komisji Liam Byrne zapytał, czy McDonald’s jest w tej chwili „rajem dla drapieżników seksualnych”. Prezes zapewniał, iż firma bardzo stara się zapewnić młodym pracownikom bezpieczeństwo. Poinformował, iż w czasie ostatnich 12 miesięcy zwolniono 29 członków personelu oskarżanych o występki seksualne, a 47 ukarano dyscyplinarnie.
