Od środy (24 grudnia) w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach, dotyczących zatrudnienia. Co więcej, przepisy nakazują stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk w ofertach pracy. Cel zmian stanowi zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacyjnego oraz podjęcie walki z nierównościami płciowymi w kwestii pobieranych/oferowanych wynagrodzeń. W przypadku niezastosowania się do nowych przepisów, należy liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami.
