Do 2035 roku może zabraknąć w polskim sektorze opieki choćby 100 tys. pracowników! Jak wskazuje Polskie Stowarzyszenie Opieki Domowej oraz Krajowa Izba Domów Opieki, w tej chwili brakuje ponad 20 tys. opiekunów, a co najmniej 500 tys. osób wymaga opieki długoterminowej. Dlatego Stowarzyszenie MANKO – Głos Seniora wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Opieki Domowej i Krajową Izbą Domów Opieki apelujemy o wznowienie procesu legislacyjnego. Podkreślamy, iż bez dodatkowych działań kryzys kadrowy w opiece będzie się pogłębiał, a jego skutki odczują przede wszystkim seniorzy, osoby niesamodzielne i ich rodziny.
– Problem niedoborów kadrowych w opiece nie zniknął. Potrzeby osób starszych, chorych i niesamodzielnych nie zmalały. Tymczasem zawieszono prace nad rozwiązaniem, które mogło wspierać zarówno pracodawców, jak i administrację publiczną – podkreśla Ada Zaorska, przewodnicząca Polskiego Stowarzyszenia Opieki Domowej.
Wspólnie z PSOD oraz KIDO kierujemy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stanowisko w sprawie zawieszenia prac nad wykazem zawodów deficytowych. Projekt obejmował ponad 300 zawodów, m.in. opiekunów osób starszych, opiekunów medycznych, lekarzy i pielęgniarki. Podkreślamy, iż nie zmienia on zasad zatrudniania cudzoziemców, a jedynie przyspiesza procedury w zawodach o trwałych niedoborach.
– Jako przedstawiciel branży instytucjonalnej opieki nad seniorami uważam, iż potrzebujemy racjonalnej i przewidywalnej polityki migracyjnej. Skuteczna weryfikacja kandydatów oraz bezpieczeństwo państwa są niezbędne, jednak procedury wizowe i legalizacja zatrudnienia powinny umożliwiać sprawne pozyskiwanie wykwalifikowanych opiekunów, pielęgniarek i personelu pomocniczego – podkreśla dr Andrzej Lejczak, prezes Krajowej Izby Domów Opieki.
POTRZEBA NOWYCH PRACOWNIKÓW
Do 2026 r. sektor będzie potrzebował 47,3 tys. pracowników, a do 2035 r. – choćby 100 tys. Z rządowej Oceny Skutków Regulacji wynika, iż w IV kwartale 2026 r. konieczne będzie przeszkolenie ok. 90 tys. opiekunów w związku z bonem senioralnym.
Jak wynika z danych Europejskiego Urzędu ds. Pracy Report on labour shortages and surpluses 2025, Polska należy do 12 państw UE z deficytem pracowników opieki domowej. Eksperci wskazują, iż problem będzie narastał wraz ze starzeniem się społeczeństwa.
APEL O WZNOWIENIE PRAC
Zawieszenie prac nad wykazem zawodów deficytowych oznacza wstrzymanie rozwiązania, które miało ułatwić zatrudnianie pracowników w zawodach z niedoborami, w tym w opiece nad osobami starszymi i niesamodzielnymi. W praktyce oznacza to brak dodatkowych ułatwień administracyjnych przy rosnącym deficycie kadr. Dlatego Stowarzyszenie MANKO – Głos Seniora wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Opieki Domowej i Krajową Izbą Domów Opieki apelujemy o wznowienie i wdrożenie projektu, wskazując, iż jednym z działań ograniczających braki kadrowe jest uproszczenie procedur zatrudniania w zawodach deficytowych i zwiększenie dostępności pracowników w sektorze opieki.
Więcej informacji na: kido.org.pl
polskaopieka.eu
Artykuł pochodzi z najnowszego magazynu GS 84 (s. 21)
Przeczytaj także: Nowy standard usług opiekuńczych
