Pracownik na L4 bawi się na weselu? Pracodawca ma prawo powiadomić ZUS

Zdjęcie: Pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na L4


— Pracodawca ma prawo powiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych, o ile podejrzewa, iż zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z celem — mówi Onetowi Ewelina Gawlik, ekspertka ds. rynku pracy. Nie pochwala natomiast publikowania w sieci zdjęć pracowników na L4, i to bez ich zgody. — Są pewne zasady zdrowego rozsądku i przede wszystkim etyka biznesowa, którą pracodawca powinien się kierować — dodaje. Jej zdaniem drukarnia, która upubliczniła wizerunki pracownic na weselu "strzeliła sobie w kolano"