Choć eksperci zalecają poszukiwania pracy na wakacje przed ich rozpoczęciem, to w województwie świętokrzyskim wciąż można znaleźć oferty. Dla wielu osób to pierwszy kontakt z rynkiem pracy, dlatego warto, by młodzi ludzie znali swoje prawa i uniknęli rozczarowań.
Ofert pracy można szukać m.in. na stronie projektpraca.eu. Zbigniew Brzeziński z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach zapewnia, iż są tam propozycje także dla ludzi młodych, które chcą sobie w wakacje dorobić.
– To m.in. śniadaniowa/śniadaniowy w hotelu, kelner/kelnerka, osoba na zmywak, do rozwożenia posiłków, dostawca pizzy, sprzątanie pobudowlane, pomoc na hali produkcyjnej czy też osoby do obsługi wydarzeń, których latem odbywa się bardzo dużo. Są potrzebni nie tylko profesjonaliści, ale także osoby, które coś gdzieś przeniosą, czegoś przypilnują – wymienia.
W sumie w województwie świętokrzyskim można znaleźć w tej chwili ok. 100 ofert pracy na wakacje. Zajęcia można szukać nie tylko na platformach związanych stricte z regionem, ale także ogólnopolskich czy choćby europejskich – tu pomoże np. EURES, a więc sieć współpracy wspierająca mobilność zawodową na europejskim rynku pracy.
Zbigniew Brzeziński nie ukrywa, iż w tej chwili ciężej znaleźć pracę sezonową, bo rekrutacja zwykle odbywa się wcześniej – w kwietniu i maju. Warto też otworzyć się na tzw. „ukryty rynek pracy”, a więc m.in. zainteresować się ofertami bezpośrednio u pracodawców. Potrzebne jest też adekwatne nastawienie.
– Warto potraktować to jako przygodę. Nie nastawiajmy się na to, iż dostaniemy gigantyczne pieniądze, zwłaszcza za prostsze zadania. Zbierajmy doświadczenia. Warto podejść do tematu z dużą otwartością, najwyżej dowiemy się, gdzie w przyszłości pracować na pewno nie chcemy – zaznacza.
Sezonowej pracy szukać mogą nie tylko osoby powyżej 18. roku życia, ale także młodsze. Według polskiego prawa, zatrudnienie mogą podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Adwokat Mateusz Brzeziński przypomina, iż nieletnich obowiązują szczególne prawa.
– To są prace lekkie, w skróconym wymiarze czasu pracy. Młodociani nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych czy w nocy. Jest szereg uprawnień dla młodocianych pracowników – podkreśla.
Ekspert przestrzega też przed podejmowaniem pracy bez umowy, choćby jeżeli pracodawca oferuje wtedy lepsze wynagrodzenie.
– Mówi się, iż jest dobrze, dopóki jest dobrze. Ta umowa stanowi fundament, o ile dochodzi do jakichś spornych sytuacji. Stanowi ona tarczę i ochronę pracownika – zaznacza.
Warto też podkreślić, iż kwota brutto, jaka jest oferowana za pracę w przypadku osób uczących się do 26. roku życia, bardzo często jest zbliżona do tej, która trafia na konto, ponieważ ta grupa korzysta z tzw. ulgi dla młodych, dzięki której nie płacą oni podatku dochodowego. Dodatkowo, osoby zatrudnione na umowę zlecenie nie podlegają składkom ZUS.
Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała specjalną kampanię „Legitna praca” dla osób młodych szukających pracy na wakacje. Informacje na temat praw pracowniczych można też znaleźć w poradniku „Dobry klimat w pracy” przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zebrano w nim najważniejsze informacje dotyczące bezpiecznej pracy podczas upałów oraz obowiązków pracodawców.
