Rozwój firmy coraz rzadziej zależy wyłącznie od nowych maszyn czy nowoczesnych hal produkcyjnych. O przewadze na rynku coraz częściej decydują kompetencje pracowników. Dlatego 136 przedsiębiorców z województwa opolskiego otrzymało ponad 1,7 mln zł dofinansowania na szkolenia swoich zespołów. Dzięki temu 432 osoby podniosą kwalifikacje podczas 241 specjalistycznych kursów. To kolejna odsłona programu „Opolskie kadry przyszłości”, realizowanego przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki ze środków Funduszy Europejskich dla Opolskiego 2021-2027.
Branża gastronomiczna, hotelarska, produkcyjna, fryzjerska, księgowa, samorządy czy przedsiębiorstwa przemysłowe – lista beneficjentów pokazuje, iż dziś praktycznie każda firma musi inwestować w rozwój swoich pracowników. Zmieniające się technologie, cyfryzacja, sztuczna inteligencja oraz rosnące oczekiwania klientów sprawiają, iż zdobywanie nowych umiejętności staje się koniecznością, a nie dodatkiem.
Właśnie dlatego Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki od kilku lat realizuje programy, które pozwalają
przedsiębiorcom finansować kursy, szkolenia i studia dla pracowników. Tym razem podpisano umowy o wartości przekraczającej 1,7 mln zł. Skorzysta z nich 136 pracodawców, którzy skierują na szkolenia 432 osoby. Łącznie zrealizowanych zostanie 241 różnych kursów odpowiadających potrzebom konkretnych przedsiębiorstw.
Firmy same wybierają, czego potrzebują
Jedną z największych zalet programu jest jego elastyczność. To nie urząd decyduje, jakie szkolenie ma odbyć pracownik. O tym, jakie kompetencje są potrzebne, decyduje sam przedsiębiorca.
Do wyboru pozostają tysiące kursów znajdujących się w Bazie Usług Rozwojowych. Trafiają do niej wyłącznie firmy szkoleniowe, które przeszły odpowiednią weryfikację i potwierdziły doświadczenie oraz kwalifikacje swoich trenerów.
– Szkolenia powinny być wpisane do Bazy Usług Rozwojowych. Oznacza to konieczność przejścia odpowiedniej weryfikacji formalnej – sprawdzane jest doświadczenie firmy szkoleniowej, jej kadra i kwalifikacje. Dopiero wtedy pracodawca może skorzystać z takiej oferty. – Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki
Dzięki temu przedsiębiorca może wybrać dokładnie takie szkolenie, którego potrzebuje jego firma – od kursów zawodowych, przez zarządzanie, marketing i sprzedaż, po nowoczesne technologie, automatykę czy sztuczną inteligencję.
Kapitał ludzki ważniejszy niż maszyny
Samorząd województwa od lat podkreśla, iż rozwój regionu nie może opierać się wyłącznie na inwestycjach infrastrukturalnych. Równie ważne są inwestycje w ludzi.
– Stawiamy od wielu lat na kapitał ludzki, bo to dzisiaj jest klucz do dobrej kariery zawodowej, ale z drugiej strony także do rozwoju biznesów. – Robert Węgrzyn, członek Zarządu Województwa Opolskiego
Jak podkreśla Robert Węgrzyn, budowanie kompetencji rozpoczyna się już na etapie szkolnictwa zawodowego. Celem jest przygotowanie młodych ludzi do rynku pracy, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.
– o ile mówimy o kształceniu ludzi od piętnastego roku życia i przeznaczamy na to pieniądze, robimy to po to, aby młode osoby wchodzące na rynek pracy miały kwalifikacje odpowiadające potrzebom przedsiębiorców. – Robert Węgrzyn
Nie tylko wielkie przedsiębiorstwa
Program nie jest skierowany wyłącznie do dużych zakładów przemysłowych. Korzystają z niego również mikroprzedsiębiorcy, jednoosobowe działalności gospodarcze, restauracje, hotele, instytucje kultury, samorządy czy uczelnie.
Przykładem jest restauracja działająca przy Zamku Książęcym w Niemodlinie.
– Projekt polega na przeszkoleniu i zwiększeniu kompetencji naszej kadry. Stawiamy przede wszystkim na kursy kucharskie i kelnerskie. W gastronomii kompetencje trzeba podnosić nieustannie. – Joanna Kardasińska, Zamek Książęcy w Niemodlinie
Dzięki szkoleniom restauracja chce rozwijać regionalną kuchnię, między innymi potrawy z karpia wpisane na listę dziedzictwa kulinarnego regionu, jednocześnie podnosząc standard obsługi turystów odwiedzających zamek.
Kuchnia, która musi nadążać za światem
Z podobnego założenia wychodzą właściciele Hotelu i Browaru Słociak.
– Restauracja musi szkolić się przez cały czas i nadążać za nowymi technikami. Dzięki temu możemy zaoferować lepszą kuchnię i sprostać oczekiwaniom gości. – Józef Słociak, Hotel i Browar Słociak
W gastronomii zmieniają się nie tylko przepisy czy techniki przygotowania potraw. Rosną również wymagania klientów, dlatego inwestowanie w rozwój personelu stało się jednym z podstawowych elementów budowania przewagi konkurencyjnej.
Nawet sztuczna inteligencja
Wśród beneficjentów programu znalazł się także Galmet. Co ciekawe, tym razem szkolenia będą dotyczyć wykorzystania sztucznej inteligencji.
– To nie pierwszy raz, kiedy korzystamy z możliwości doszkalania personelu, ale pierwszy raz szkolenia będą dotyczyły sztucznej inteligencji. – Aleksandra Stefaniak-Kowalska, Galmet
Z kolei prowadząca biuro rachunkowe Anna Babiniec dzięki wsparciu zamierza zdobyć uprawnienia biegłego rewidenta, co pozwoli jej rozszerzyć ofertę świadczonych usług. Z dofinansowania skorzysta również branża fryzjerska, której przedstawiciele planują szkolenia w renomowanych akademiach fryzjerskich.
To część znacznie większego programu
Obecnie podpisane umowy są jedynie fragmentem znacznie większego przedsięwzięcia realizowanego przez OCRG.
W całej perspektywie Funduszy Europejskich dla Opolskiego 2021-2027 na rozwój kwalifikacji mieszkańców przeznaczono 79 441 150 zł z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Środki trafiają zarówno do osób indywidualnych, jak i przedsiębiorców oraz ich pracowników.
Program obejmuje praktycznie wszystkie grupy mieszkańców. Szczególnie wspierane są kobiety, osoby młode, mieszkańcy terenów wiejskich, osoby po 50. roku życia, osoby z niepełnosprawnościami, pracownicy wykonujący zawody deficytowe oraz osoby bezrobotne. Z pomocy korzystają również pracodawcy z sektora prywatnego i publicznego.
Tysiące mieszkańców już skorzystały
W ramach działania 5.11 „Kształcenie ustawiczne” podpisano już 4628 umów, dzięki którym 5375 mieszkańców województwa otrzymało lub otrzymuje dofinansowanie do kursów, szkoleń i studiów. Łączna wartość tego wsparcia przekracza 42,7 mln zł.
Równolegle realizowane jest działanie 5.5 „Adaptacyjność pracodawców i pracowników”, którego częścią jest projekt „Opolskie kadry przyszłości”. Dotychczas podpisano 673 umowy, obejmujące 432 przedsiębiorstwa i 1461 pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje.
To jeszcze nie koniec
Samorząd województwa już zapowiada kolejne nabory.
Na dalsze działania związane z rozwojem kompetencji zabezpieczono 28 mln zł. Z tej kwoty 22 mln zł zostaną przeznaczone na projekt „Opolskie stawia na rozwój II”, a kolejne 6 mln zł na następną edycję programu „Opolskie kadry przyszłości”. Nabory mają być prowadzone do 2028 roku.
Najważniejsze liczby
- 1,7 mln zł – wartość podpisanych właśnie umów.
- 136 pracodawców otrzymało wsparcie.
- 432 pracowników skorzysta ze szkoleń.
- 241 różnych kursów zostanie zrealizowanych.
- 79,4 mln zł przeznaczono w całej perspektywie FEO 2021–2027 na rozwój kompetencji mieszkańców regionu.
- 4628 umów podpisano w działaniu „Kształcenie ustawiczne”.
- 5375 mieszkańców otrzymało lub otrzymuje dofinansowanie do kursów i studiów.
- 673 umowy podpisano w programie „Opolskie kadry przyszłości”.
- 1461 pracowników podnosi kwalifikacje dzięki temu projektowi.
- 28 mln zł zabezpieczono na kolejne nabory do 2028 roku.
Na co można otrzymać dofinansowanie?
Pracodawcy sami wybierają szkolenia odpowiadające potrzebom swojej firmy, korzystając z Bazy Usług Rozwojowych. Wśród finansowanych działań znajdują się m.in.:
- kursy zawodowe i branżowe,
- szkolenia z nowych technologii i sztucznej inteligencji,
- studia podyplomowe,
- kursy menedżerskie i zarządzania,
- szkolenia gastronomiczne, hotelarskie i fryzjerskie,
- podnoszenie kwalifikacji księgowych, technicznych i specjalistycznych.
Program obejmuje przedsiębiorstwa każdej wielkości – od jednoosobowych działalności gospodarczych po duże firmy, a także instytucje sektora publicznego.
Fot. OCRG
