W Irlandii pracodawcy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz HoReCa jasno wypowiedzieli się w sprawie rekomendowanej nowej stawki krajowej płacy minimalnej (Minimum Wage).
Od 17 października 2025 roku obowiązywać będzie nowa, wyższa stawka minimalna godzinowa dla tysięcy pracowników jednego z sektorów zatrudnienia w Irlandii.
Podwyżka płacy minimalnej w Irlandii
Zgodnie z nowym Rozporządzeniem Regulacyjnym Zatrudnienia (ERO), minimalna stawka godzinowa w branży usług sprzątających wzrośnie z obecnych 13,50 euro do 14,10 euro.
To pierwsza z zaplanowanych podwyżek, które mają na celu poprawę warunków pracy osób zatrudnionych w tym sektorze. Kolejna zmiana nastąpi już 1 stycznia 2026 roku – wtedy minimalna stawka wyniesie 14,80 euro za godzinę.
Nowe przepisy są wynikiem działań Wspólnego Komitetu Pracy oraz decyzji Sądu Pracy, które mają na celu zapewnienie uczciwego wynagrodzenia w tej ważnej dla gospodarki branży.
Podwyżki wynagrodzeń są częścią szerszych działań wspierających system zbiorowych negocjacji płacowych w Irlandii. Dzięki zaangażowaniu obu stron – przedstawicieli pracodawców i pracowników – udało się wypracować kompromis, który korzystnie wpłynie na tysiące osób zatrudnionych w usługach sprzątających na terenie całego kraju.
Minimum Wage – płaca minimalna w Irlandii
Tymczasem w świetle najnowszych rekomendacji Komisji ds. Płacy Minimalnej, krajowa stawka płacy minimalnej (Minimum Wage) w Irlandii może wzrosnąć o 5% – z obecnych 13,50 euro do 14,17 euro za godzinę.
Choć rząd zwykle przyjmuje sugestie Komisji, tegoroczna propozycja spotkała się z wyjątkowo silną krytyką ze strony sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz branży handlowej, hotelarskiej i gastronomicznej.
Właściciele firm podkreślają, iż już teraz odczuwają skutki znacznego wzrostu kosztów pracy w ostatnich latach. Wzrost wynagrodzeń o 35% w ciągu pięciu lat, brak ulg podatkowych i nieustanne podwyżki składek stanowią dla nich ogromne wyzwanie. Wielu z nich ratuje się ograniczaniem godzin pracy pracowników lub wstrzymywaniem nowych rekrutacji.
Rosnąca płaca minimalna powoduje także efekt domina – wzrastają inne stawki wynagrodzeń, co jeszcze bardziej obciąża budżety firm. Dodatkowo, wyższe koszty zatrudnienia wpływają na cały łańcuch dostaw, co z kolei przekłada się na ceny towarów i usług, potęgując kryzys kosztów życia.
Natomiast przedstawiciele związków zawodowych uważają, iż planowany wzrost płacy minimalnej jest niewystarczający. Wskazują, iż rząd obiecał osiągnięcie poziomu płacy tzw. Living Wage, która powinna stanowić 60% mediany dochodu.
Choć Irlandia zbliża się do tego pułapu, termin wprowadzenia tej zmiany został przesunięty co najmniej do 2029 roku, co odbierane jest jako złamanie wcześniejszych deklaracji.
