Poczta Polska dostosowuje się do zmieniającej się rzeczywistości: PDO jako pierwszy krok w transformacji

W odpowiedzi na pogarszającą się sytuację finansową, Poczta Polska rozpoczęła realizację Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), którego efekty są już widoczne. Jak informuje PAP, w początkowej fazie programu propozycję otrzymało 707 pracowników, z których aż 73 procent przyjęło ofertę. To dopiero początek planowanych zmian, gdyż spółka zamierza zredukować zatrudnienie o około 9,3 tysiąca z obecnych 62 tysięcy pracowników.

Główny powód zmian: pogarszająca się sytuacja finansowa

Prezes Sebastian Mikosz wskazuje na pogarszającą się sytuację finansową jako główny powód zmian. W pierwszym półroczu spółka odnotowała ponad 300 milionów złotych straty, co według prezesa jest wynikiem błędów i zaniechań z poprzednich lat. Zmiana ta jest konieczna, aby Poczta Polska mogła dostosować się do zmieniającej się rzeczywistości i wyjść na prostą.

PDO: atrakcyjne warunki dla pracowników

Program Dobrowolnych Odejść oferuje atrakcyjne warunki dla pracowników. Osoby decydujące się na odejście otrzymają równowartość 12 pensji jako odprawę, a także możliwość podjęcia nowej pracy już następnego dnia po podpisaniu porozumienia, zachowując przy tym świadczenia gwarantowane w ramach PDO. Według prezesa Mikosza, 90 procent osób objętych pierwszym etapem to pracownicy centrali spółki, a kryterium wyboru nie był wiek, ale optymalizacja organizacji pracy.

Całkowity koszt programu i nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

Całkowity koszt programu szacowany jest na około 600 milionów złotych, z czego 50 milionów zostanie wydane w tym roku. Równolegle spółka pracuje nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, który ma przywrócić znaczenie wynagrodzenia zasadniczego i zapewnić realną podwyżkę płac dla 31 procent pracowników, a także urynkowić wewnętrzny model wyceny stanowisk.

Reorganizacja struktury zarządzania: supernaczelnicy mikroregionów

Poczta Polska prowadzi również reorganizację struktury zarządzania, rekrutując 251 „supernaczelników” mikroregionów. Ma to znacząco zmniejszyć liczbę naczelników z obecnych 1860 osób. Według prezesa Mikosza, taka zmiana usprawni funkcjonowanie placówek i zwiększy elastyczność w dostosowywaniu się do potrzeb klientów.

Transformacja Poczty Polskiej: istotny krok w kierunku przyszłości

Program Dobrowolnych Odejść jest tylko pierwszym krokiem w transformacji Poczty Polskiej. Spółka musi dostosować się do zmieniającej się rzeczywistości i wynikających z niej wyzwań. PDO jest szansą dla Poczty Polskiej, aby zredukować koszty, zoptymalizować strukturę organizacyjną i przygotować się do nowych wyzwań, które stoją przed nią.