Irlandzka płaca minimalna jest jedną z najwyższych na świecie.
Irlandia znalazła się w czołówce państw z najwyższą i najbardziej wartościową płacą minimalną na świecie.
Płaca minimalna – Minimum wage w Irlandii
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez firmę Moorepay, irlandzka płaca minimalna na poziomie 13,50 euro za godzinę, czyli 28 080 euro rocznie, uplasowała się na szóstym miejscu w rankingu globalnym.
Pod uwagę brano nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również jego siłę nabywczą – czyli to, co można za nie realnie kupić w danym kraju.
W rankingu wyprzedzają Irlandię takie kraje jak Holandia, Australia, Luksemburg, Wielka Brytania i Niemcy. Irlandzkie wynagrodzenie minimalne oceniono za to wyżej niż we Francji, Belgii, Kanadzie czy Nowej Zelandii.
Choć statystyki wydają się imponujące, nie wszyscy uważają te dane za powód do dumy. Pojawiają się głosy, iż zbyt wysoka płaca minimalna może mieć negatywne konsekwencje.
Eksperci wskazują m.in. na ryzyko wypierania nisko wykwalifikowanych pracowników przez automatyzację, ograniczenie liczby prostych miejsc pracy oraz presję kosztową na małe i średnie firmy, które stanowią trzon irlandzkiej gospodarki.
Wynagrodzenie w Irlandii
Obrońcy wyższych wynagrodzeń argumentują, iż wysoka płaca minimalna to konieczność w obliczu wzrastających cen – szczególnie żywności i usług.
Osoby zarabiające najmniej muszą zmagać się z tymi samymi kosztami życia co reszta społeczeństwa, dlatego odpowiednio wysoki próg płacowy jest niezbędny, by zapewnić im godne warunki życia.
Z drugiej strony, inna metodologia oceny wartości płacy minimalnej – porównująca ją do mediany zarobków – pokazuje już znacznie niższą pozycję Irlandii w skali OECD.
W tym zestawieniu kraj zajmuje dopiero 23. miejsce na 33 analizowane gospodarki. Wskazuje to na relatywnie większe zróżnicowanie płac w kraju.
Koszty zatrudnienia
Wprowadzenie nowych regulacji, takich jak ustawowy zasiłek chorobowy, automatyczne zapisy do systemu emerytalnego czy wydłużone urlopy ochronne, dodatkowo zwiększa koszty zatrudnienia.
W połączeniu z zapowiedzianym wprowadzeniem tzw. „living wage” do 2029 roku, wielu przedsiębiorców wyraża obawy o długoterminową stabilność i konkurencyjność swoich firm.
Z jednej strony – wyższe płace poprawiają jakość życia, zmniejszają nierówności i budują bardziej spójne społeczeństwo, jak wskazują eksperci rynkowi.
Z drugiej jednak – rosnące obciążenia mogą prowadzić do zmniejszenia liczby miejsc pracy i ograniczenia inwestycji, szczególnie wśród mniejszych pracodawców.
