W Polsce coraz więcej osób doświadcza mobbingu w miejscu pracy, co może prowadzić do zaburzeń zdrowia psychicznego i fizycznego. Według badań przeprowadzonych przez Dobrą Fundację i Antal, aż 84% przypadków mobbingu popełnili osoby na wyższych lub średnich stanowiskach kierowniczych. Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, często nie zgłaszają tego z powodu strachu przed odwetem lub braku zaufania w podejmowane działania.
W odpowiedzi na ten problem, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) przygotowało projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy, który ma na celu przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy. Projekt ustawy zakłada prostą definicję mobbingu jako zachowania polegającego na uporczywym nękaniu pracownika, które jest powtarzalne, nawracające lub stałe.
Eksperci wzywają do zmian
Eksperci ze strony społecznej zgłaszają problem przedłużających się spraw sądowych i konieczności doprecyzowania obowiązku przeciwdziałania mobbingowi. Według nich, pracodawcy często chowają problem pod dywan i nie inwestują w interwencję, ponieważ sankcje są zbyt małe.
Ochrona sygnalistów
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki zaapelował o uwzględnienie ochrony sygnalistów w prawie pracy. Zaznaczył, iż zapotrzebowanie na doradztwo w tej sprawie rośnie – w 2020 roku Państwowa Inspekcja Pracy udzieliła 1440 porad dotyczących mobbingu, a w 2023 roku 3547.
Nowe regulacje
Projekt ustawy zakłada, iż regulacje będą obejmować konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy, nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing, a także wspieranie ofiar mobbingu.
Wyniki badań
Badanie przeprowadzone przez Dobrą Fundację i Antal wykazało, iż 90% badanych z doświadczeniem mobbingu wskazało na pogorszenie stanu zdrowia psychicznego, a 75% na pogorszenie stanu zdrowia fizycznego. Badanie dowiodło również, iż mobbing wpływa na obniżenie jakości wykonywanej pracy przez pokrzywdzone osoby.
Sojusz przeciwko mobbingowi
W konferencji, która odbyła się w Sejmie, uczestnicy, w tym ministra Dziemianowicz-Bąk oraz Monika Wielichowska, podpisali sojusz przeciwko mobbingowi – deklarację woli oraz podjęcia działań na rzecz eliminacji zjawiska mobbingu w polskich firmach, instytucjach i organizacjach.
Wprowadzenie prostych rozwiązań
Wprowadzenie prostych rozwiązań, takich jak zmiana definicji mobbingu i nałożenie na pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, może pomóc w redukcji zjawiska mobbingu w miejscu pracy. Ważne jest, aby pracownicy mieli możliwość zgłaszania przypadków mobbingu bez obawy przed odwetem lub sankcjami.
Podsumowanie
Wprowadzenie zmian legislacyjnych w celu przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy jest niezbędne dla zapewnienia zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Uwzględnienie ochrony sygnalistów, nałożenie na pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i wprowadzenie prostych rozwiązań mogą pomóc w redukcji zjawiska mobbingu w polskich firmach, instytucjach i organizacjach.
