Ponad milion kobiet w wieku produkcyjnym w Polsce pozostaje biernych zawodowo mimo braku obowiązków domowych. Raport OECD wskazuje na znaczenie edukacji, doświadczenia i dostępu do opieki nad dziećmi dla aktywności kobiet na rynku pracy – informuje Tygodnik Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).
Milion kobiet poza rynkiem pracy
W pierwszym kwartale 2025 roku aż milion kobiet w wieku produkcyjnym w Polsce było biernych zawodowo, nie szukając pracy z powodów innych niż emerytura, niepełnosprawność czy obowiązki domowe. Tak wynika z danych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL). To ponad jedna czwarta wszystkich biernych zawodowo osób w wieku produkcyjnym w kraju.
W porównaniu z mężczyznami, liczba kobiet pozostających poza rynkiem pracy była wyższa aż o 280 tysięcy osób. Łącznie, na początku 2025 roku, populacja kobiet biernych zawodowo w wieku produkcyjnym wynosiła 2,15 mln, z czego 2,13 mln nie poszukiwało zatrudnienia.
Dalsza część tekstu jest pod relacją z debaty Forum Pracownika i Pracodawcy
Polska poniżej średniej OECD
Jak wskazuje raport OECD, kobiety bez obowiązków opiekuńczych wobec dzieci poniżej 6. roku życia należą do trzech grup społecznych o największym udziale w liczbie osób biernych zawodowo w Polsce. Do pozostałych dwóch należą osoby z niepełnosprawnościami oraz emeryci.
W każdej z tych grup wskaźnik aktywności zawodowej w Polsce pozostaje niższy niż średnia w krajach Unii Europejskiej. W połowie 2025 roku współczynnik aktywności zawodowej kobiet do 64. roku życia wynosił 69,6 proc., czyli o 1,5 punktu procentowego mniej niż średnia UE.
Pod względem aktywności zawodowej kobiet Polska wyprzedzała jedynie 9 z 38 państw członkowskich OECD. Dla porównania – w krajach regionu, takich jak Czechy, Węgry czy Słowacja, wskaźnik ten przekracza 72 proc.. Wpływ na różnice ma między innymi wyższy wiek emerytalny obowiązujący w tych państwach. W Polsce w grupie wiekowej 60–64 lata aktywnych zawodowo jest jedynie 26 proc. kobiet.
Niższe wykształcenie i brak doświadczenia sprzyjają bierności
Z badań OECD wynika, iż prawdopodobieństwo bycia bierną zawodowo rośnie wśród kobiet bez wyższego wykształcenia. Wpływ na to mają również czynniki takie jak wychowywanie małego dziecka oraz brak wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
W przypadku matek z małymi dziećmi, te które posiadają dyplom uczelni wyższej, wykazują dwukrotnie niższe ryzyko bierności zawodowej niż kobiety z dziećmi bez wyższego wykształcenia.
Potrzebna większa dostępność opieki nad dziećmi
Autorzy raportu OECD zwracają uwagę, iż kluczowym czynnikiem mogącym zwiększyć aktywność zawodową kobiet jest zwiększenie dostępności usług opieki nad dziećmi. Lepszy dostęp do żłobków i przedszkoli mógłby istotnie ograniczyć poziom bierności zawodowej kobiet w pierwszych latach po urodzeniu dziecka.
Eksperci podkreślają, iż inwestowanie w edukację, szkolenia zawodowe i system opieki nad dziećmi to najskuteczniejsze sposoby na poprawę wskaźnika aktywności kobiet na rynku pracy i przeciwdziałanie zjawisku przedwczesnego wycofywania się z aktywności zawodowej.
Źródło i cala informacja: Tygodnik Gospodarczy PIE/Jędrzej Kubasiński
To też może Cię zainteresować
Ewa Kapacka, PKO Ubezpieczenia: Nasz raport o dobrostanie kobiet jest cennym źródłem wiedzy, także dla firm
