10 sierpnia 2023 r. pracownik ten, reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika, skierował pozew przeciwko Powiatowemu Zarządowi Dróg w Ciechanowie, w którym wnosił o przywrócenie go do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, ewentualnie zasądzenie na jego rzecz odszkodowania wynoszącego 20.850,00 zł z odsetkami i zasądzenia od strony pozwanej kosztów procesu, w tym zastępstwa procesowego.
Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Powiatowy Zarząd Dróg podał wielokrotne, umyślne, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy oraz naruszenie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. W ocenie pracodawcy miało się to wyrażać w sposób "
