Myślisz, iż krakowski rynek pracy jest zarezerwowany tylko dla młodych? Nic bardziej mylnego. Pracodawcy coraz częściej poszukują doświadczenia, spokoju i lojalności, które masz do zaoferowania. Aktywność zawodowa po 60-tce to świetna szansa na dodatkowy dochód i kontakt z ludźmi. Gdzie jednak znaleźć uczciwe oferty i jak nie dać się oszukać? Podpowiadamy, jak bezpiecznie wrócić do gry.
Weryfikacja wiarygodności potencjalnego pracodawcy
Podstawą bezpiecznego powrotu na rynek pracy lub zmiany stanowiska w dojrzałym wieku jest dokładne sprawdzenie firmy, do której aplikujesz. Seniorzy, jako grupa szczególnie narażona na nieuczciwe praktyki, powinni kłaść duży nacisk na transparentność warunków zatrudnienia. Zanim dojdzie do podpisania jakiejkolwiek umowy, zasięgnij języka na temat atmosfery panującej w przedsiębiorstwie oraz terminowości wypłacania wynagrodzeń.
W dobie internetu weryfikacja ta jest znacznie prostsza. Istnieją miejsca w sieci, w których pracownicy dzielą się swoimi spostrzeżeniami. Portal https://www.gowork.pl/opinie/krakow;l gromadzi opinie o krakowskich firmach. Zapoznanie się z komentarzami innych osób pomaga uniknąć stresujących sytuacji i wybrać środowisko pracy, w którym szacunek do drugiego człowieka jest standardem. Taki research to inwestycja w spokój ducha i stabilizację zawodową.
Elastyczne formy zatrudnienia przyjazne seniorom
Dla wielu osób po 60. roku życia pełnowymiarowy etat (praca od 8:00 do 16:00) nie jest już celem samym w sobie. Priorytetem bywa możliwość łączenia aktywności zarobkowej z czasem dla rodziny, opieką nad wnukami czy realizacją własnych pasji. Krakowski rynek wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom, oferując szereg elastycznych rozwiązań. Umowy zlecenia, praca na część etatu czy kooperacja w oparciu o konkretne projekty cieszą się rosnącym zainteresowaniem.
Praca dla seniorów w takim modelu obejmuje zastępstwa urlopowe, obsługę recepcji w godzinach popołudniowych czy wsparcie procesów biurowych w okresach wzmożonego ruchu. Elastyczność działa tutaj w dwie strony – firma zyskuje wsparcie wtedy, gdy go potrzebuje, a pracownik zachowuje niezależność.
Branże ceniące doświadczenie i życiową mądrość
Istnieją sektory gospodarki, w których dojrzałość, opanowanie i wysoka kultura osobista są towarami deficytowymi, a zarazem niezwykle pożądanymi. W przeciwieństwie do dynamicznych startupów nastawionych na “kult młodości”, wiele krakowskich instytucji i firm usługowych poszukuje pracowników budzących zaufanie.
Praca po 60 Kraków to zwykle stanowiska wymagające cierpliwości, empatii oraz umiejętności budowania relacji z klientem, których młodszym pokoleniom czasem brakuje.
Analizując lokalne ogłoszenia, można wyodrębnić grupy zawodowe, w których seniorzy odnajdują się znakomicie:
- edukacja i korepetycje – byli nauczyciele i wykładowcy są poszukiwani do prowadzenia zajęć wyrównawczych, kursów językowych czy szkoleń branżowych;
- księgowość i doradztwo – doświadczeni specjaliści finansowi mogą wspierać mniejsze firmy w rozliczeniach, pracując zdalnie lub w niepełnym wymiarze godzin;
- opieka i asystentura – rosnące zapotrzebowanie na opiekunów osób starszych oraz asystentów rodziny sprawia, iż osoby empatyczne gwałtownie znajdują zatrudnienie;
- logistyka miejska i transport – praca jako kierowca, kurier miejski czy osoba odpowiedzialna za flotę w lokalnych firmach;
- obsługa klienta premium – w miejscach, gdzie liczy się takt i elegancja (np. galerie sztuki, butiki, recepcje hoteli), osoby dojrzałe są wizytówką firmy.
Aktywizacja poprzez rozwój kompetencji cyfrowych
Współczesny rynek pracy, choćby w przypadku ofert skierowanych do seniorów, coraz częściej wymaga podstawowej znajomości nowych technologii. Wcale nie oznacza to konieczności programowania, ale umiejętność obsługi komunikatorów, poczty elektronicznej czy systemów rezerwacyjnych znacznie zwiększa szanse na atrakcyjne zatrudnienie. Cyfrowe wykluczenie to mit, z którym warto walczyć. W Krakowie działa wiele organizacji pozarządowych, Klubów Seniora oraz Uniwersytetów Trzeciego Wieku, które oferują bezpłatne lub dofinansowane kursy komputerowe.
Podnoszenie kwalifikacji w tym zakresie otwiera dostęp do lżejszych prac biurowych, ankietyzacji telefonicznej czy moderowania treści w internecie – zajęć, które można wykonywać choćby z domu.
Aktywna postawa w zdobywaniu nowej wiedzy jest dla rekrutera sygnałem, iż kandydat, mimo wieku, jest otwarty na zmiany i gotowy do adaptacji w nowym środowisku zawodowym.
Dojrzali pracownicy mają potencjał!
Kraków oferuje seniorom realne perspektywy rozwoju zawodowego. Rynek pracy ewoluuje w kierunku doceniania różnorodności wiekowej. Niezależnie od tego, czy Twoim celem jest dodatkowy zarobek, czy chęć przebywania wśród ludzi, znalezienie satysfakcjonującego zajęcia w stolicy Małopolski jest jak najbardziej możliwe.
