Fałszywe oskarżenie o mobbing było tylko początkiem. Ekspertka pokazuje, skąd naprawdę biorą się konflikty w pracy

Wiele nieporozumień w pracy wynika z tego, iż różnimy się między sobą „wewnętrznym oprogramowaniem”, które często włączamy automatycznie,
nieświadomi szkód w zespole, jakie mogą z tego wyniknąć. Jak zatem szukaćrozwiązań w sytuacjach konfliktowych – podpowiada trenerka komunikacji i mediatorka Ewa Mażul.