Dobre informacje w sprawie podwyżek płac w Irlandii

Wiadomo, którzy pracodawcy w Irlandii planują podwyżki płac w 2025 roku.

Grupa pracodawców Ibec opublikowała raport na temat trendów wynagrodzeń, z którego wynika, iż w 2024 roku 85% firm zwiększyło wynagrodzenia podstawowe o średnio 4,1%.

Zarobki w Irlandii

Wyniki te bazują na badaniu przeprowadzonym wśród ponad 400 wysokiej rangi specjalistów ds. HR w całej Irlandii.

Największe podwyżki w 2024 roku otrzymali pracownicy w sektorach handlu detalicznego (+5,5%) oraz hotelarstwa, turystyki i rekreacji (+5,3%). Sektory te odnotowały wzrosty głównie w wyniku zmian w krajowej płacy minimalnej, która od stycznia wynosi 12,70 euro za godzinę pracy.

Podwyżki były również odczuwalne w innych sektorach: producenci żywności i napojów odnotowali wzrost wynagrodzeń o 4,7%, sektor zdrowia i opieki społecznej o 4,5%, a inne branże produkcyjne o 4,4%.

Znaczące wzrosty nastąpiły także w sektorze telekomunikacyjnym (+3,9%), usługach finansowych (+3,8%) oraz chemicznym/farmaceutycznym (+3,4%).

Plany podwyżek na 2025 rok

Spośród 84% firm planujących podwyżki w 2025 roku, 40% planuje wzrost wynagrodzeń o 2-3%, a 25% o 3-4%. Kolejne 14% firm przewiduje podwyżki na poziomie 4-5%, podczas gdy 16% firm zamierza podnieść wynagrodzenia o 2% lub mniej.

Prognozy na 2025 rok wskazują, iż największe wzrosty wynagrodzeń mogą ponownie dotyczyć sektora handlu detalicznego (+4,3%) oraz hotelarstwa, turystyki i rekreacji (+3,9%).

Inne sektory, takie jak telekomunikacja (+3,7%), urządzenia medyczne (+3,6%) oraz producenci żywności i napojów (+3,5%), także planują znaczne podwyżki.

Praca w Irlandii

Chociaż zatrudnienie może nieco spowolnić, a wzrost liczby zatrudnionych spadnie z 9,4% w 2024 roku do 7,2% w 2025 roku, to 41% firm wciąż planuje zwiększenie zatrudnienia.

Główne powody to rosnący popyt, plany ekspansji oraz potrzeba budowania przyszłych zasobów talentów. Pracodawcy są gotowi podnosić wynagrodzenia, aby zatrzymać i przyciągnąć talenty w wysoce konkurencyjnym środowisku pracy.

Zmiany w płacy minimalnej oraz rosnąca konkurencja o pracowników są kluczowymi czynnikami napędzającymi wzrost wynagrodzeń w Irlandii.