Zdrowie psychiczne pracowników coraz wyraźniej staje się jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców, szczególnie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Z danych zawartych w raporcie EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, iż przedsiębiorcy coraz częściej obserwują u swoich pracowników objawy przeciążenia psychicznego.
Jednocześnie badania pokazują, iż większość zatrudnionych nie ma dostępu do żadnej formy wsparcia psychologicznego w miejscu pracy, a problem ten jest szczególnie widoczny w mniejszych firmach.
Według raportu EFL aż 73% przedsiębiorców zauważa u pracowników brak energii, a 63% wskazuje na przemęczenie. Dane te uzupełnia raport Enel-Med „Łączy nas zdrowie”, z którego wynika, iż 21% pracujących Polaków martwi się o swój dobrostan psychiczny. Mimo to aż 67% pracowników deklaruje, iż w ich miejscu pracy nie funkcjonuje żadna forma wsparcia psychologicznego.
– Właściciele firm MŚP w zdecydowanej większości bardzo wysoko oceniają swoją odporność psychiczną. Z naszego raportu „Pod lupą” wynika, iż aż 93% badanych deklaruje, iż dobrze lub bardzo dobrze radzi sobie z przeciwnościami, niezależnie od branży czy wielkości firmy. Jednocześnie te same osoby coraz częściej dostrzegają, iż ich zespoły funkcjonują w stanie przeciążenia. Brak energii, przemęczenie, narastająca nerwowość czy spadek empatii przestają być pojedynczymi sygnałami, a zaczynają układać się w powtarzalny wzorzec. To pokazuje, iż zdrowie psychiczne pracowników staje się dziś jednym z kluczowych wyzwań zarządczych – podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL.
Przemęczone zespoły coraz częstszym problemem
Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, iż symptomy przeciążenia psychicznego w zespołach są coraz bardziej powszechne. Brak energii u pracowników wskazuje 73% badanych przedsiębiorców, a przemęczenie 63%. Co trzeci właściciel firmy zauważa także brak empatii w zespołach, a 26% zwraca uwagę na narastającą nerwowość.
Dane te pokazują, iż problemy związane z kondycją psychiczną pracowników przestają być marginalne i coraz wyraźniej wpływają na relacje w zespołach oraz codzienne funkcjonowanie firm, niezależnie od branży.
Praca bez wsparcia psychologicznego
Perspektywę pracodawców uzupełniają dane raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie 2025”, które pokazują skalę problemu z punktu widzenia samych pracowników. Aż 67% zatrudnionych deklaruje, iż w ich miejscu pracy nie istnieje żadna forma wsparcia psychologicznego. Tylko 10% badanych ma dostęp do psychologa w ramach pakietu medycznego, 6% wskazuje na obecność psychologa lub psychoterapeuty w firmie, a 5% uczestniczy w działaniach edukacyjnych dotyczących zdrowia psychicznego.
Skala braku wsparcia jest szczególnie widoczna w sektorze MŚP. W mniejszych firmach około 75% pracowników nie ma dostępu do żadnej formy pomocy psychologicznej, podczas gdy w dużych organizacjach problem ten dotyczy około 50% zatrudnionych. Dane te pokazują wyraźną lukę pomiędzy potrzebami pracowników a możliwościami oferowanymi przez pracodawców.
– Dane pokazują, iż problemy ze zdrowiem psychicznym coraz częściej są widoczne w codziennej pracy zespołów, ale wsparcie wciąż pozostaje przywilejem, a nie standardem, szczególnie w mniejszych firmach. Mimo rosnącej świadomości, zdrowie psychiczne wciąż pozostaje tematem tabu dla wielu pracowników, a dostęp do profesjonalnej pomocy jest mocno ograniczony. Zaledwie 21% pracowników ma możliwość skorzystania z jakiejkolwiek formy wsparcia, co stanowi poważne wyzwanie, biorąc pod uwagę wzrastające tempo życia zawodowego, stres oraz zmiany na rynku pracy – podkreśla Sylwia Bartczak, psycholożka Enel-Med.
Zdaniem ekspertki, przy 67% pracowników pozbawionych jakiejkolwiek formy pomocy psychologicznej trudno oczekiwać, iż przeciążenie psychiczne nie będzie narastać. Dla pracodawców to sygnał, iż zdrowie psychiczne przestaje być dodatkiem do oferty, a staje się jednym z kluczowych elementów odpowiedzialnego zarządzania –
Pełna wersja raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” jest dostępna na stronie EFL.
Metodyka badania
Badanie „Pod lupą” zostało zrealizowane przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A. z właścicielami, współwłaścicielami oraz osobami odpowiedzialnymi za finanse w segmencie firm MŚP z całej Polski. Łącznie przeprowadzono 600 wywiadów: 247 z przedstawicielami mikrofirm, 186 z małych firm oraz 167 ze średnich przedsiębiorstw. Firmy reprezentowały sześć branż: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. Badanie wykonano metodą telefonicznych ankiet CATI w lipcu 2025 roku.
ŹRÓDŁO: ELF Leasing
