Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
Zmiany obejmą zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę, jak i pracujących na umowach cywilnoprawnych, do których stosuje się minimalną stawkę godzinową.
Minimalna krajowa 2026 – ile to „na rękę”?
Choć ostateczna kwota netto zależy od wielu czynników (m.in. PIT, składki ZUS, PPK), przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto pracownik może liczyć na wyraźnie wyższe wynagrodzenie netto niż w roku 2025. Podwyżka ma realnie zwiększyć dochody osób najmniej zarabiających i częściowo zrekompensować rosnące koszty życia.
Zobacz również
4806 zł minimalnej pensji od stycznia 2026! Pracownicy dostaną więcej, firmy liczą koszty
Wierni bez świątyni po pożarze. Tak dziś funkcjonuje parafia Najświętszego Serca Jezusowego w Lublinie
Co zrobić z jedzeniem, które zostało po świętach? Nie wyrzucaj – podziel się!
Stokrotka zmienia właściciela. Dawna lubelska sieć w nowym układzie kapitałowym
Niedziele handlowe 2026 – pełny kalendarz. Kiedy zrobisz zakupy, a kiedy sklepy będą zamknięte?
Sylwester z TV Republika w Chełmie. Specjalny pociąg dowiezie imprezowiczów z Lublina i odwiezie po zabawie
Wzmożona aktywność wojska. Myśliwce i samolot-cysterna operują także nad Lubelszczyzną. Zamknięta przestrzeń powietrzna nad lotniskiem w Świdniku
Marznące opady nad Lubelszczyzną. Pierwsze kolizje i utrudnienia na S12
Pożar kościoła przy ul. Kunickiego w Lublinie. Straty wstępnie oszacowano na 3 mln zł, w akcji brało udział blisko 200 strażaków
Po pożarze kościoła przy ul. Kunickiego. Msze przeniesione do sal duszpasterskich, możliwa rozbiórka świątyni
Abp Stanisław Budzik apeluje o pomoc po pożarze kościoła przy ul. Kunickiego. Rusza zbiórka na odbudowę świątyni
Kogo obejmie podwyżka płacy minimalnej?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r. dotyczy:
- pracowników zatrudnionych na pełny etat,
- osób pracujących na część etatu (proporcjonalnie),
- zleceniobiorców i samozatrudnionych rozliczanych godzinowo,
- pracowników sektora prywatnego i publicznego.
Dla wielu osób oznacza to automatyczną podwyżkę pensji, bez konieczności aneksowania umowy.
Minimalna stawka godzinowa 2026 – ważna zmiana dla umów zlecenia
Od stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto. To istotna informacja dla osób pracujących m.in. w handlu, usługach, ochronie, gastronomii czy przy pracach sezonowych.
Pracodawcy i zleceniodawcy będą zobowiązani do:
- ewidencjonowania liczby przepracowanych godzin,
- wypłaty wynagrodzenia nie niższego niż ustawowe minimum,
- stosowania nowych stawek od pierwszego dnia 2026 roku.
Dlaczego płaca minimalna znów rośnie?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest odpowiedzią na:
- wysoką inflację z ostatnich lat,
- rosnące koszty utrzymania,
- wzrost cen energii, żywności i usług,
- presję płacową na rynku pracy.
Rząd argumentuje, iż wzrost płacy minimalnej ma poprawić sytuację materialną pracowników i ograniczyć zjawisko „ubóstwa pracujących”.
Zobacz również
Nowa inwestycja mieszkaniowa przy Chodźki. Lalak Development planuje budowę 175 mieszkań i blisko 100 pokoi studenckich w miejscu magazynów
Radni zablokowali zabudowę przy Dolnej 3 Maja i al. Solidarności. Co dalej z tym terenem?
Nowy McDonald’s w Lublinie. Sieć złożyła wniosek o pozwolenie na budowę 10. restauracji w mieście
Nowy park handlowy powstaje przy ul. Wojtasa. Budowa już ruszyła, a inwestor zdradza nam szczegóły projektu
Co oznacza wzrost minimalnej pensji dla pracodawców?
Wyższa płaca minimalna to również:
- większe koszty zatrudnienia,
- wyższe składki ZUS i koszty pracy,
- konieczność aktualizacji budżetów firm i instytucji.
Szczególnie odczują to małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których wynagrodzenia stanowią znaczną część kosztów działalności.
