Szukając zatrudnienia, duże znaczenie ma nie tylko wynagrodzenie, ale także liczba i rodzaj benefitów oferowanych przez potencjalnych pracodawców. Jedną z form dodatkowego wsparcia dla pracowników jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a możliwość jego utworzenia wynika z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dzięki temu niektórzy mogą ubiegać się o sfinansowanie wypoczynku, na przykład podczas nadchodzącej majówki.
Ile dni trwa majówka? Możliwa jest dopłata do wypoczynku od pracodawcy
Już 1 maja 2024 roku (środa) rozpocznie się tak zwana majówka. Ile potrwa? Jeśli weźmiemy trzy dni urlopu wypoczynkowego (29 - 30 kwietnia oraz 2 maja), to w połączeniu z majówką (1 maja i 3 maja) oraz weekendem otrzymamy aż dziewięć wolnych dni. Sama majówka to jednak dwa dni wolne od pracy w ciągu tygodnia - środa i piątek. Ten czas można poświęcić na relaks, za który dodatkowo może zapłacić pracodawca. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych umożliwia pracownikom wnioskowanie o wypłatę specjalnego dodatku w związku z planowanym wyjazdem wypoczynkowym. Taki przywilej dotyczy osób zatrudnionych w zakładach pracy strefy budżetowej, czyli tak zwanej budżetówce oraz firm, w których pracuje więcej, niż 50 osób. W przypadku mniejszych przedsiębiorstw pracodawca nie ma obowiązku utworzenia takowego funduszu, lecz wciąż ma taką możliwość.
Majówka: Jak otrzymać wsparcie finansowe od pracodawcy? Potrzebny jest wniosek i oświadczenie majątkowe
Pracownicy firm, w których został utworzony fundusz, mają prawo ubiegać się o dodatkowe pieniądze w ramach tak zwanych wczasów pod gruszą. W takiej sytuacji pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek oraz oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej - czasami również o dochodach rodziny. Na podstawie tych informacji pracodawca jest w stanie wyliczyć ostateczną wysokość dodatku do wypoczynku. Jak podaje serwis o2, według ekspertów standardowa kwota dopłaty wynosi około 2417,14 złotych. Na nieco więcej mogą liczyć pracownicy wykonujący zawodowe obowiązki w trudnych warunkach. W ich przypadku jest to 3222,86 złotych. Choć tę dopłatę do wynagrodzenia określa się mianem "na wypoczynek", pracodawca nie ma prawa weryfikować, na co w rzeczywistości osoba zatrudniona przeznaczyła otrzymane pieniądze. Nie istnieje obowiązek przedstawiania konkretnych rachunków bądź faktur. Warto jednak pamiętać, że świadczenie jest dostępne przede wszystkim dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
